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O modelo clássico de ter um departamento interno de folha de pagamento n?o funciona para muitas empresas multinacionais atualmente. Saiba o porquê delegar atividades de backoffice de folha de pagamento global a um parceiro profissional de servi?os corporativos é uma solu??o econ?mica quanto ao tempo e ao custo.

N?o existe um livro de regras para cenários como a pandemia global, e mesmo as empresas mais bem preparadas devem pensar com calma. No entanto, existem medidas que as empresas podem aplicar para ajudar a planejar e lidar com estes tipos de perturba??es inesperadas.

Como muitos de nossos clientes observaram ao longo dos anos, quando se trata de folha de pagamento global, cada país tem um regimento próprio... E o conhecimento local ajuda muito a facilitar a trajetória da expans?o internacional.

A folha de pagamento desempenha um papel importante em gerenciar a execu??o a opera??o de fus?es e aquisi??es (mergers and acquisitions – M&A), mas as dificuldades que ela enfrenta nem sempre s?o percebidas por outros setores da organiza??o, principalmente o de negócios internacionais. Neste artigo, analisamos como os times ou departamentos de folha de pagamento de diferentes multinacionais se prepararam e gerenciam o impacto de M&A, desde seu caráter estratégico até os tipos de checklists que implementam.

As empresas podem levar anos para consolidar o conhecimento local quando entram em um mercado estrangeiro e constituem presen?a. Desde o início, existem todos os tipos de obstáculos que podem colocar rapidamente as opera??es em risco se n?o forem abordados com cuidado, por isso é vital que a orienta??o e a assistência de experts estejam disponíveis desde o início.

A indústria de folha de pagamento está adotando cada vez mais tecnologias avan?adas de tecnologia, mas como e onde elas podem ser melhor aplicadas para resultar em economias e para manter os clientes – pessoas de RH e seus funcionários – felizes?

é aconselhável implementar Acordos de Nível de Servi?o (Service Level Agreements – SLAs) em todas as fun??es comerciais, mas é extremamente importante implementar um SLA consistente com seu provedor de folha de pagamento. O mau funcionamento nesta área pode gerar um impacto nocivo sobre os seus funcionários e prejudicar a reputa??o de sua empresa.

Sim, nós sabemos – o mercado de folha de pagamento oferece tantas op??es que pode ser difícil escolher a solu??o que melhor se adapta às necessidades de sua empresa. Você deve contratar provedores locais para cada país em que opera, ou um que possa cobrir todos eles? Se você optar pela última op??o, ainda terá o mesmo nível de supervis?o? Os riscos de n?o escolher o melhor provedor de folha de pagamento s?o muitos e altos demais para a empresa e até mesmo para você!

A gest?o de provedores é um problema que está aumentando a agenda da folha de pagamento. Este é agora o segundo desafio mais urgente para profissionais de folha de pagamento em todo o mundo.

A experiência do funcionário (employee experience – EX) descreve como ele vê a empresa como um todo e sua fun??o dentro dela. Isso afeta tudo em um negócio, desde a cultura local até a reten??o de talentos e até mesmo a produtividade. Quando a experiência do funcionário é positiva eles ficam satisfeitos, engajados e capazes de realizar seu trabalho de forma eficiente. Esse é um efeito em cadeia que se espalha por toda a empresa.