


適應本地要求的全球人力資源管理
跨司法管轄區的人力資源管理離不開符合本地要求的高效流程。
借助我們的全球人力資源管理服務,您可以享受到簡化的本地化人力資源管理流程,涵蓋員工生命周期管理、福利管理、缺勤與休假以及強制性人力資源報告。我們會助您履行合規義務并簡化行政管理架構,使您能專注于核心業務。
我們通過單一聯系人提供全球視角;我們精通英語和當地語言的本地專家遍布150多個司法管轄區,具備強大的交付能力。
全球人力资源管理服务
我們提供勞動合同與文件管理服務,包括按照您的標準模板制定勞動合同、員工生命周期信函以及認證文件。我們的專家團隊可減輕您存儲和管理員工與人力資源重要數據及文件的負擔。我們還可根據要求幫助您創建標準合同和信函模板。
新員工入職可能會耗費大量時間,對于跨境運營的大型企業而言尤其如此。我們提供招聘與入職支持服務,包括根據法定要求審查和存儲所有文件、在本地法定機構和/或平臺(非薪酬)登記新員工以及為法定醫療檢查提供行政支持等。
我們提供內部職位變更行政支持服務,包括為員工的任何職位或地點變動創建和歸檔文件,涵蓋晉升信、福利計劃變更、員工注冊等。
我們的支持服務可為您減輕離職管理的繁瑣行政負擔,包括創建文件、向本地法定機構解除登記(非薪酬)以及處理退休或死亡員工相關事務。
我們提供福利管理服務,包括新員工福利登記、離職員工福利解除登記及非法定福利供應商平臺的變更管理。
我們可為您處理所有缺勤與休假流程,例如在適當的時間向相關部門提交所需文件。我們的服務包括管理各類休假(如病假、產假、帶薪休假)的支持性文件,并在必要時向法定機構/政府平臺登記。我們還提供行政支持,協助處理員工休假返崗后涉及的退款事宜。
我們深知各國的情況存在差異,每個司法管轄區都有其特定的強制性報告要求。我們的法定人力資源報告服務可助您創建和提交地方主管部門要求的強制性人力資源管理報告,確保您持續符合本地法規要求。
針對由我們人力資源管理平臺處理的主題,我們提供二級支持(二級聯系人),為員工解答人力資源相關疑問。員工可就缺勤與休假、福利或一般性雇傭問題向人力資源管理團隊提交請求。我們的本地專家團隊將高效解答,以提高員工滿意度。
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