滿足您需求的架構
我們為國際外籍雇員、其雇員、個人以及他們的專業顧問量身定制節稅的戰略型退休計劃，免除他們的后顧之憂。
國際養老金計劃
外籍雇員和國際流動雇員應當與其他人一樣，享有完善的退休計劃。然而，各國的法規限制了退休計劃的靈活性、可轉移性和節稅。國際法規難以駕馭，設置退休計劃的成本可能會很高昂。
- 套餐計劃提供標準化解決方案。
- 定制計劃根據具體需求打造方案。
- 混合結構可支持復雜的國際人力資源目標。
開放式架構為企業提供了投資于各資產類別的自由。我們簡單易用的在線平臺簡化了投資管理流程，因此個人會員可以自行管理賬戶。此外，如有需要，我們也提供演示。
我們當前提供一系列面向企業和個人客戶的國際養老金計劃（IPP），包括合格公認海外養老金計劃（QROPS）和合格非英國養老金計劃（QNUPS）。
合格公認海外養老金計劃（QROPS）
英國稅務海關總署（HMRC）為簡化養老金流程，推出了QROPS，向打算離開或已經離開英國的人士提供養老金解決方案。多數英國養老金計劃都支持轉到QROPS，包括受保護的權利，但國家養老金和大部分已支付的最終薪金計劃除外。您可通過我們的QROPS將英國注冊養老金計劃轉移到海外，前提是二者分別具有適當的轉出和轉入權限。
合格非英國養老金計劃（QNUPS）
為響應51/2010號《法定文書》，QNUPS應運而生，并采取與其他養老金法規相一致的遺產稅處理方法。QNUPS還允許個人進行稅后繳款，以獲得免除收入與資本利得稅的養老金，以及寶貴的額外養老金福利和遺產稅免除。由于QNUPS是非英國批準的計劃，因此上述福利并非自動提供，但只要在合適的司法管轄區采用該計劃，便能帶來客觀的收益。
我們當前采用的QNUPS是卡利普索國際退休計劃（Calypso International Retirement Scheme，簡稱CIRS），由馬耳他金融服務管理局（MFSA）監管和批準。
國際養老金計劃（IPP）
IPP是簡單、靈活的退休計劃，適用于國際雇主或工作地點遍及全球的高管。IPP易于轉移，且國際雇主可通過繳款來為雇員提供節稅的儲蓄工具。除了為不同司法管轄區定制的雇主擔保計劃，我們當前的IPP立足于兩個監管良好的成熟金融司法管轄區。
TMF Group和TMF International Pensions Limited的企業社會責任（CSR），環境、社會和企業治理（ESG），以及可持續金融披露條例（SFDR）。
2021年3月10日，2019年11月27日通過的關于金融業可持續發展相關披露的（歐盟）2019/2088號法規（簡稱“法規”）開始生效。根據該法規，作為退休計劃管理者的TMF International Pensions（簡稱“TMF”）須披露部分可持續性風險和ESG影響。
該法規將可持續性風險定義為：發生后，可能會對投資價值造成實際或潛在重大負面影響的環境、社會或企業治理事件或情況。
該法規要求TMF披露是否考慮了投資決策的一切主要不利影響（PAI）。
所有由TMF International Pensions管理的個人養老金計劃都基于會員指示的計劃，因此TMF不會代表會員做出投資決策或提供建議。專業會員將自行做出投資決策，其余會員將指定投資顧問和/或投資經理為他們提供建議和管理投資。因此，TMF認為其投資決策不存在與可持續性相關的PAI。
然而，受托人建議做出與TMF Group的CSR和ESG立場相一致、??
且符合MFSA允許投資范圍的投資決策，并將竭盡所能確保所有會員均認識到計劃中投資相關的可持續性風險。
此外，TMF的薪酬政策固定，除非經由企業和個人層面的績效審查。因此，TMF認為其薪酬政策符合整合可持續性風險的要求。
作為TMF Group的一員，受托人采用的企業文化符合MFSA允許的投資范圍，且與TMF Group的CSR和ESG立場相一致。TMF Group政策詳情見：