員工激勵

全球共享福利

? 一家跨國企業希望為全球約500名員工設置獎金計劃，提供股票和現金（多種貨幣）福利。我們為其創建了基于澤西島全權信托運作的遞延獎金計劃。我們還提供企業信托和管理服務，負責接收多個司法管轄區的資金，并購買總值1000萬至1200萬歐元的股權和歸屬股票。

? 一家大型跨國企業希望為186個國家的員工提供儲蓄福利。該企業計劃為未參加本地退休儲蓄計劃（未強制執行儲蓄計劃或儲蓄計劃并非當地慣例）的員工提供儲蓄福利。我們提供了可滿足會員需求的貨幣和投資組合。

目光長遠

? 一家大型船運企業計劃于2021年上市。該企業希望鼓勵創始董事和高管從長遠的視角看待企業的成功。我們推出了新的激勵計劃，分別授予董事和高管股票和股票期權，還利用資產隔離來保護資產不被強行收購。我們在馬耳他建立了合適的信托，并擔任受托人和管理人。該企業上市時，我們作為受托人，減輕了其一切行政負擔：協調證券交易所、登記處、股票經紀人和銀行；處理股票歸屬；為員工分配股票和股票期權；為所有受益人提供一站式的歸屬和結算服務，包括納稅申報和股息分配支持。

? 一家大型英國企業希望創建一項國際養老金計劃，為歐洲各地的員工提供福利。該計劃基于澤西島批準的131A信托運作。TMF Group為其提供企業受托人、養老金和管理服務，會員可全天候訪問我們的員工激勵門戶，以查看股份、變更投資并聯系我們的團隊。

為未來而建

? 為了實現購房目標，年輕員工紛紛尋求跳槽機會，一家亞洲企業希望盡力留住他們。傳統的養老金計劃并不受員工歡迎，因為員工只有年滿55歲時才能享受幾乎所有福利。那該如何留住員工呢？企業可以將JISP設計為允許員工在5年或10年后支取資金。如果員工決定用這些資金來購房，企業還能額外追加獎金。

? 多家大型南美企業采用了TMF Group的國際主退休計劃，即主退休信托，為其南美員工提供福利。TMF Group南美各司法管轄區的辦事處負責為企業提供語言和本地養老金知識等在岸支持。

人人享有保障

? 一家大型石油與天然氣企業在各大洲都聘有員工，其中許多員工以輪流借調的方式在世界各地工作。該企業希望為所有員工提供福利保障，該計劃既要足夠靈活，能滿足工作地點不固定的員工的需求，也要符合阿聯酋的強制性EoSG要求。我們為該企業精心設計了由三部分組成的JISP：流動員工在遭遇某些重大事件時，可以支取部分儲蓄；根據當地勞動法，阿聯酋員工可以領取所有福利作為服務終止酬金；東南亞員工在55歲退休時可以領取傳統養老金。

? 一家大型國際非營利組織希望為大約4000名全球流動員工提供儲蓄福利，這些員工的勞動合同期限從6個月到2年不等。我們允許會員定期在在職/非在職之間轉換，并在在職期間繳款。會員可以訪問我們的員工激勵門戶，以查看股份、變更投資并聯系我們的團隊。

合規且靈活

一家國際科技企業并沒有為阿聯酋子公司的150名員工提供養老金，但其資產負債表上卻有無備資EoSG負債的記錄。該企業希望利用單一解決方案來解決三個需求：為未來所有的EoSG負債提供資金；降低現有的無備資風險；創建能在退休前部分支取的退休儲蓄計劃（旨在留住員工）。我們為其設計了由兩部分組成的架構：其中一部分旨在滿足本地EoSG法規，另一部分則用于接收企業和員工的額外繳款。如今，離職員工可領取EoSG資金和個人儲蓄以維持生計。

海內外員工平等

一家總部位于英國的國際慈善機構為總部員工提供了一系列完善福利，但國際流動員工卻未能享有同等的福利。短期派駐、司法管轄區不穩定和復雜的本地稅制使得國際養老金計劃難以適用。一直以來，該機構都向國際員工額外支付7%的薪資，希望他們自行安排退休計劃。為了消除海內外員工之間的區別待遇，使所有員工都能享有同等的福利，我們為該組織建立了EoSG計劃，不僅能規避國際養老金計劃的復雜性，還能為離職或退休的員工提供如養老金般安全的一次性酬金。這一儲蓄計劃安全透明，并且允許員工額外繳款，進一步改善了員工招聘和留任的情況。