另類投資基金管理人（AIFM）服務

資產管理

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不考慮薪資管理的風險會有什么后果？

為什么確保制定詳實的薪資風險管理計劃尤為重要？我們的全球業務服務部負責人分析了一些常見的實際情況，介紹了如何通過業務持續性保障計劃來規避風險。

駐越南代表處應如何應對該國的稅務檢查?

“YARN FORWARD”（從紗開始）規定及其對亞洲生產的影響

雖然原產地規定在 NAFTA（北美自由貿易協定）等任何美國自由貿易協定中都非常普遍，但“yarn forward”（從紗開始）這一原產地規定，仍是最近跨太平洋伙伴關系協議談判的主要癥結所在。

全球投資架構服務——特殊目的公司（SPVs）

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您的繼承計劃有保障嗎？

股份繼承信托（簡稱 SST），可遵從您的生前遺愿來保護您的財富或基業。我們的英屬維京群島 (BVI) 辦事處的專家愿為您詳解。

基金管理服務

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越南將成為太平洋戰略經濟伙伴關系協議的大贏家

在太平洋戰略經濟伙伴關系協議（Trans Pacific Partnership, TPP）中的 12 個成員國，我們認為越南顯然是受益最大的國家。TMF Group 越南常務董事在此分析將從 TPP 協議中獲益的行業部門，以及越南為充分發揮潛力正在進行的改革。

新加坡社會保障儲蓄計劃調整一覽：CPF 頂限和繳費率

跨太平洋伙伴關系協議簽訂：對亞太地區的企業有哪些影響？

TMF Group亞太區負責人 Paolo Tavolato 表示：“TPP 將為許多在亞太地區運營的公司創造新的機會，使他們的產品和服務更容易進入大型市場。TPP 還將鼓勵更多外資投入該協議涉及的亞太國家。”

制定多國薪資戰略時需考慮的五大要素

雖然薪資部門一般都不被視為戰略性的業務單位，但是制定適合各類大大小小的國家的全球薪資戰略變得日益重要，因為公司都希望對其國際薪資運作實行中央集中管理。我們的全球業務服務部負責人分析了一些針對員工較少時制定薪資戰略的方法。

中國增值稅改革如何影響服務領域？

TMF Group IPT專家對中國的服務業增值稅改革進行了分析，并將其與其他國家和地區經歷過的類似推廣方式進行比較。

選擇 TMF Group 作為您的薪資管理伙伴的五大理由

沒錯，我們提供全面、綜合的人力資源和薪資解決方案。我們還有相應的人員配備和業務流程，確保錯綜復雜的多國薪資要求符合所有當地法規。但是 TMF Group 能為您提供的遠不止這些！