GBCI子报告
以員工為中心的未來，2024企業如何撥開人力資源和薪酬管理的重重迷霧
HRP領域的全球局勢持續演變，明顯轉向更加以員工為中心的模式。這種演變雖然對員工有利，但也增加了國際和地方HRP管理服務的復雜性。本子報告概述了跨國企業可以如何著手為未來的挑戰做好準備。
基于TMF Group最新版全球商業復雜性指數（GBCI）的研究成果，我們剖析了企業如何在2024年不斷變化的環境及其人力資源的變動中適應與發展。
在本報告中，您將：
- 了解全球人員流動性的提升及其對報告義務的影響。
- 洞悉員工為何要求在工作地點和薪酬條款上獲得更大靈活性。
- 理解漸進性福利和稅務框架變化帶來的連鎖反應。
- 獲取關于雇主如何通過數字化和外包減輕行政負擔的見解。
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