領先的全球高價值商業服務提供商TMF Group最新發布的報告指出，跨國企業在聘請員工時，在員工職業生涯周期各階段所面臨的復雜性正在逐漸增加。
《建設員工隊伍》是TMF Group 發布的2019年《全球商業復雜性指數》的子報告，該報告主要分析全球76個司法管轄區的營商簡易度，結果顯示，一半（50%）司法管轄區的勞工法難以理解。
主要發現包括：
- 跨國企業在聘請員工時面臨諸多挑戰。企業想要在成立本地法律實體之前雇用員工尤其困難。跟大部分司法管轄區相比，在歐洲、中東和非洲地區屬于“復雜”或“十分復雜”。即使在實體設立完成之后，企業想要從海外聘請員工依舊困難重重。研究指出，在歐洲、中東和非洲地區，企業從海外聘請員工的難度等級（3.6）幾乎是其在本地聘請員工的兩倍（6.4）。
- 各區域在支付員工薪酬方面具有一定程度的趨同性。調查顯示，89%的受訪司法管轄區目前已實施最低薪金制；87%提供帶薪產假；84%提供帶薪假期。然而，依舊有部分員工福利因地而異。舉例而言，美洲有63%的司法管轄區要求企業給予共享產假，而在亞太區，該比例僅為33%。在養老金保障方面，亞太區則處于領先地位，79%的亞太司法管轄區強制要求企業設立養老基金，而這一比例在美洲為63%，而歐洲、中東和非洲地區則為50%。
- 本次調查中近乎一半的司法管轄區（45%）指出，薪資法例經常修改。該情況在歐洲、中東和非洲地區尤為嚴重（55%司法管轄區的薪資法例經常出現變動），而亞太區（36%）的情況則相對穩定。全球76%的司法管轄區要求企業每月至少向政府提交一次薪酬數據。
- 在解雇表現不佳的員工時，各司法管轄區在處理速度方面也存在巨大差異。在美洲，有52%的司法管轄區允許企業當天終止雇傭合約。而這一比例在亞太區僅占8%，及歐洲、中東和非洲地區則為6%。
TMF Group全球人力資源和薪酬管理服務主管Anne Clifford表示：“關注員工人道待遇和資料處理的條例及法定報告不斷增加。即使在監管框架下，不同地區在法律詮釋和執法程序方面仍存在差異，從而增加復雜性。無論員工人數多少，企業都需要靈活應對所在司法管轄區內快速變化的勞動法規。”
“隨著監管機構的權力在本地和全球范圍內逐漸增強，我們正進入‘社會責任’的時代。我們可以看見一個清晰的趨勢——企業將面對更頻繁地申報更詳細的員工數據。從長遠來看，自動化或許能夠幫助企業提升申報工作的效率，但短期內申報工作會變得更加復雜。此外，技術的發展能否跟得上法律修改的步伐也存在疑問。”
“在新的司法管轄區拓展業務和建設員工隊伍，企業也必須為即將面臨的挑戰和復雜性做好萬全準備。”
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