- 61%的公司證實，其仍通過電子郵件傳送員工機密信息
- 此外，1/4的公司未能針對跨境通信修改其安全程序
*其員工分布在6個以上國家/地區。
今日新聞 - [2016年10月4日] –2016年全球薪資管理調查采訪了165家跨國公司，以確定各個組織管理全球薪酬的方式以及為促進跨境機密數據傳輸而采用的具體協議。
經TMF Group（業務范圍遍布80多個國家/地區的全球商業服務專家）委托并由Bloomberg BNA編制，該報告對各種規模的公司，從只涉足兩個國際市場的公司到已進入六個以上國際市場的大型企業的高層決策者進行了調查。
數據安全性
近一半的受訪者（49％）表示他們仍在使用電子郵件進行與薪資相關的通信。對于在六個或六個以上國家經營的企業，此數字上升至接近三分之二（61%）。
此外，盡管使用更安全的數據傳輸方式已取得了長足的進步，仍有近四分之一的受訪者（23％）表示他們不會出于安全目的對跨境通信流程進行調整。
平衡全球與本地需求
在保持全球薪資報告和管理一致性的同時，確保安全并符合本地要求，無疑是一個巨大的挑戰，該調查亦對此進行了探討。
調查要求受訪對象對各項關鍵的全球薪資活動的難度按從易到難進行評級。以下是難度最高（有些困難/非常困難）的五類活動：
- 與不同地點的多個薪酬供應方共事
- 確保薪資操作符合當地法律法規
- 依據不同的跨境薪資數據建立管理報告
- 授權第三方并控制薪資流程
- 遵循各種不同的薪資審批流程
TMF Group環球商業服務總監Deborah Williams評論調查結果并說：“很顯然，組織的地域性分布越分散，越難去協調薪酬活動和保持一致的全球性做法。但仍通過電子郵件共享薪酬數據 — 這為企業帶來了潛在風險 — 的大型組織的數量十分讓人意外。”
Williams還表示：“事實證明，對組織而言，既要平衡其集中性全球報告的需要，同時還要滿足國內的本地需求將是一個復雜的挑戰。
“再加上與使用多種語言和貨幣的多個薪酬提供商合作的復雜化，便很容易理解為什么一半以上（56％）的受調查公司都希望獲得基于技術的解決方案，以在未來向其員工提供薪資單或工資單。”
按此下載完整報告。
完
如需了解更多信息，請聯系：
Kate Martin，TMF Group對外通信總監 — kate.martin@tmf-group.com
Samily Kwok，TMF Group公關與通信主任 — samily.kwok@tmf-group.com
編者按：
2016年全球薪資管理調查
? Bloomberg BNA于2016年10月發布了2016年全球薪資管理調查，該調查訪問了165家跨國公司，以確定各個組織管理全球薪酬的方式以及為促進跨境機密數據傳輸而采用的具體協議。
? 經TMF Group委托，該報告對各種規模的公司，從只涉足兩個國際市場的公司到已進入六個以上國際市場的大型企業的高層決策者進行了調查。
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- TMF Group是地區業務的全球專家。我們的網絡遍布80多個國家，具有豐富的當地專業技能與知識，為不同規模的企業在本國與國際市場的業務拓展與經營提供專業的幫助。
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- TMF Group的全球商業服務已在The Everest Group 的三份獨立評估報告中得到了認可，反映了我們雄厚的實力以及創新技術解決方案；這些服務基于全球化管理的模式，有助于增加客戶對自身運營的了解和掌控力度。
? 全球薪資外包領域的主要競爭者及拉丁美洲最具實力的薪資服務提供商 (2015年多國薪資PEAK模型)
? 全球財務會計外包領域的主要競爭者(2016年財務會計外包PEAK模型)
? 地理覆蓋最廣，語言能力最強 ( 2016年多國薪資平臺評估)