企業在進軍海外市場設立據點時，可能需要耗上幾年的時間去積累本地知識。從一開始，企業就會面臨各種各樣的障礙，如果處理不當，很快就會使業務處于風險之中。因此，從一開始就尋求專家的建議和幫助非常重要。
在全球貿易興起和聚焦新興市場的當下，這一步尤為重要，因為這些市場蘊藏著巨大的機遇。拉丁美洲具備高增長潛能，對許多跨國企業而言特別具有吸引力。然而，如果不具備本地知識這一關鍵優勢，企業很可能在當地設立和運營之前就會陷入困境。
商業復雜性
TMF Group發布的《2021年全球商業復雜性指數》報告顯示，對于國際企業而言，拉丁美洲是全球營商環境最復雜的區域。在全球監管與合規最復雜的十大司法管轄區中，拉丁美洲就有六個國家上榜。
這些研究結果表明，對于首次在拉丁美洲地區成立的企業來說，擁有可以幫助減輕行政負擔的本地知識和支持是多么地重要。如此一來，管理層才能夠專注于他們最擅長的事情。
薪酬管理挑戰
薪酬管理可說是在拉丁美洲立足的海外企業所面臨的最大挑戰之一。
拉丁美洲區域由一組非常獨特且復雜的市場組成。當涉及到工資問題時，企業需要在各種各樣的勞動法、稅收法規以及一層又一層的復雜性中摸索。它們還需要懂得區分法定要求和被廣為接受的做法，因為這兩者之間可能有很大的區別。
然而，企業其實可以采取兩個行動，來確保其緊跟當下和未來的法規變化。
第一，和稅務與財政、法律、薪酬與福利等內部職能部門密切合作，并聽取系統供應商和服務提供商的建議和指引。試圖定制內部系統以跟上變化是個錯誤的做法。
第二，在當地聘請專家。這些專家可以是內部專家，或是經驗豐富的本地薪酬管理服務提供商，他們必須了解該司法管轄區的復雜性，以及具備迅速應對變化的資源和能力。
舉個例子，如果您身處美國，那么去了解與美國截然不同的營商環境，以及如何在該新市場開展業務十分關鍵。
如果您正計劃向海外擴張，您大可以從我們的全球商業復雜性中心獲得實用的信息。