薪酬管理的改革

印度尼西亞聯邦銀行清楚地知道有必要去改善人力資源與薪酬管理流程的準確度和完整性，但該銀行也明白，在內部進行改革將需要耗費大量的時間和資源。

因此，該銀行開始尋求一名值得信賴的、可靠的服務提供商，協助其改革人力資源與薪酬管理：且這名服務提供商必須可以滿足其所有要求——包括從薪酬管理、所得稅管理到社保繳款報告等。  

2010年末，印度尼西亞聯邦銀行稱TMF Group是可以滿足其所有要求的唯一潛在伙伴。TMF Group也進入有條理的、逐步實施的流程中，這是一個重要的考慮因素，因為銀行領域對風險高度敏感，且必須一直保持合規。

自2010年12月起，TMF Group幫助印度尼西亞聯邦銀行持續改善人力資源與薪酬管理流程，包括實施電子工資單系統。

除了交付所承諾的服務，TMF Group還經常付出加倍努力，確保其服務的準確度和周轉時間超過預期。我們相信，我們與TMF Group建立的良好合作關系必將進一步提升我們的薪酬交付，同時讓我們的員工在未來感到滿意。

印度尼西亞聯邦銀行是澳洲聯邦銀行（CBA）的子公司，后者是澳洲最大的綜合金融服務提供商，專門提供全方位的銀行服務。印度尼西亞聯邦銀行是印度尼西亞財富管理服務領域的領先提供商，業務也擴張至向零售銀行、中小企業銀行和批發銀行提供定制的解決方案。澳洲聯邦銀行將印度尼西亞視為貸款、儲蓄和投資服務的關鍵增長市場，該銀行在印度尼西亞的員工超過2,300人，全球員工人數則超過45,000人。

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