在墨西哥营商的挑战
墨西哥是國際投資最具競爭力的國家之一，這要歸功于其政治和宏觀經濟的穩定性、內部市場的規模和優勢以及可預測的通脹情況。但是，如果您沒有相關的本地知識來支持您的企業，那么在當地營商可能是個耗時的任務。
盡管墨西哥政府調整早前的運輸、能源和電訊領域改革可能會轉移投資者的焦點，但它一直是個有吸引力的投資目的地。目前該國是全球第15大的經濟體，在購買力方面也是第11大的經濟體。
墨西哥其中一個最大的改變是其貿易政策。墨西哥與46個國家簽署了自由貿易協定。該國與北美和南美的消費經濟體有著緊密的聯系，因此它成為了全球性的制造基地。墨西哥的地理位置優越，且毗鄰主要的消費中心，使企業可以迅速地應對需求的轉變。
不過，在墨西哥營商仍需克服許多障礙。對于海外企業而言，掌握當地的投資環境，以及法律、會計和稅務框架等信息是企業的財富。
創辦企業
要在墨西哥創辦企業曾是個充滿潛在風險的事情，但是如今，當地政府采取了嚴厲措施后，流程已變得更容易被掌握。根據世界銀行發布的《2020年營商環境報告》，墨西哥排名第60位，營商環境便利度則排在第107位。盡管如此，對于不熟悉該環境，特別是不熟悉墨西哥社會保險機構（IMSS）或稅務局（SAT）的企業而言，處理一些流程時可能還是會遇到棘手的情況。
申請建筑許可證
在墨西哥申請建筑許可證需要約76天的時間，這遠比拉丁美洲和加勒比海地區更有效率。申請供水和排水連接的所需時間最長。此外，要獲得說明特定的土地用途和可行性的單一分區許可證也是個復雜的任務。
獲得電力
世界銀行的報告顯示，墨西哥企業獲得電力的便利度排在全球第106位，顯示出其流程的復雜性。這是一個充滿繁文縟節的任務，在承包商正式開展工作之前，企業必須先向墨西哥聯邦電力監察委員會（CFE）提交申請、獲得許可證和檢驗。
注冊房地產
在墨西哥注冊房地產是個冗長又艱巨的事情，所需時間幾乎是經合組織國家標準（平均24天）的兩倍。與聯邦區的房地產公共登記處打交道有可能會特別耗費時間，要獲得水務部門的存續證明和房產的分區許可證也需要一些時間。
獲得貸款
墨西哥發展完善的金融領域使其在獲得貸款方面處于有利地位，雖然與大多數發達國家相比仍相對地困難。
合同的執行和破產處理
在墨西哥，執行一項合同需要350天的時間，其中涉及約40道程序，這讓執行合同變得復雜。另一方面，處理破產的流程則較為精簡。比起其他拉丁美洲和加勒比海地區所需的2.9年時間，墨西哥只需1.8年的時間就能處理完破產事宜。
保護投資者
在墨西哥，保護投資者一直是存有爭議的問題。雖然新北美自由貿易協定（NAFTA）解決了以往存在的某些問題（已由美國—墨西哥—加拿大協議所取代），但近期取消墨西哥城特克斯科科機場（Texcoco Airport）和能源改革撤銷等案例，持續為墨西哥制造出一個不穩定的環境。
繳納稅款
盡管只有六種稅款，但在墨西哥繳納稅款是個耗時費力的過程，企業每年需要花上超過240個小時的時間繳稅。根據TMF Group發布的《2021年全球商業復雜性指數》，在77個司法管轄區中，墨西哥營商環境復雜性排名上升了10位，來到第三位。導致墨西哥復雜性增加的主要原因是該國對當面交流的需求，以及注冊成立實體時對紙質文件的依賴。這些因素也因為新冠疫情變得更加復雜。但值得注意的是，當涉及到會計與稅務、聘請和解聘員工以及薪酬管理時，面對面交流的需求則較有限。隨著疫情對墨西哥的影響開始緩解，這些流程預計會在明年變得更簡易。
對于所有要在墨西哥設立企業的人來說，他們對市場復雜性的首個印象是來自于墨西哥稅務機構或財政和公共秘書處（SHCP）所要求的電子會計系統。稅務局要求企業從創建到解散都必須將所有交易，無論是內部或與利益相關者的交易，均需記錄在電子會計系統內。盡管這看似復雜，且工作量又龐大，但從最終的目的來看：這可以確保交易、資金和受益人的可追溯性。
墨西哥的稅法是特別的，因為該國接受供應商開具的發票作為證明交易的文件。雖然墨西哥正采用國際財務報告準則（IFRS）（除了金融機構和保險公司，該國所有上市公司均采用了IFRS），但是外國企業在進入墨西哥市場時，還是需要分析監管和申報的差異，特別是不同行業之間的差異。
勞動法
另一個導致墨西哥營商復雜性的根本原因是墨西哥勞動法對于員工的保護性質。根據該國憲法，每個人都有權得到一份對社會有益、工作時間得到限制且工資體面的工作。
要聘請員工，您必須在相關的機構注冊，包括社會保險機構、勞動者住房基金局（INFONAVIT）、國家員工消費基金機構（INFONACOT）和國庫。所有流程必須由持有委托書的法定代表去執行。
墨西哥法律其中一個最具爭議的員工福利，是企業從營業的第二年起必須提供利潤分紅（PTU）給員工。員工有權獲得企業在申報年度所得稅時10%的利潤，個人的分紅將根據所收到的工資和工作天數來計算。由于這項福利會對雇主造成負擔，因此他們往往會通過外包或內包的方式，將利潤的認知與創造分開，并以這樣的運營模式去運作。然而，墨西哥在2021年4月通過了禁止外包的法案，因此上述模式已不再被允許，采用該模式的企業需要做出重大的改變。
與許多其他的司法管轄區一樣，墨西哥的工資涉及預扣稅，但是墨西哥的不同之處在于雇主需要通過有關當局的電子系統更新工資金額和相應的預扣稅款，并提供電子發票（CFDI）。對于工資發放量高的新雇主而言，我們強烈建議他們將薪酬系統與得到認證的供應商進行整合，以便開具電子發票。這個關鍵要求不是一個難以克服的障礙。有些服務供應商和系統已經準備好使這一流程進行得透明又流暢。企業的另一個選項則是將薪酬計算和相關流程外包出去。
除了聯邦稅之外，企業還必須根據雇傭關系成立的所在聯邦州繳納特定稅率的工資稅。
某些繳款則由雇主和員工共同承擔，例如社保、終止雇傭和退休的退休金保險以及勞動者住房基金局繳款。取決于不同的參考措施，這些繳款有最低和最高繳款，因此您必須留意例如最低薪金、計量和更新單位（UMA）以及勞動者住房基金局混合單位等措施。
作為雇主，您也有義務向不同的員工福利機構申報工資細節。從注冊號碼、工資額、扣款、企業與員工的繳款，到存款銀行賬戶和稅務發票等，這些都是為了滿足不同機構的申報要求所需要準備的基本資料。違規者將面臨懲罰。
具備本地知識的專家能指引您應對墨西哥復雜的法律和習俗，讓您有時間可以去為如何在墨西哥營商成功進行思考。
與TMF Group聯系
我們位于墨西哥的本地專家具備本地知識，可以在您面臨這方面的復雜難題時為您提供指引。我們的專家可以為本地和跨國企業提供會計、稅務合規、企業秘書、人力資源與薪酬管理等服務。
無論您是想要在墨西哥設立新業務或是精簡您現有的營運，都歡迎您與我們聯系。
