如何在加拿大聘请外国员工
通過聘請有經驗員工以迎合業務需求的加拿大公司，可以考慮從海外聘請外籍員工。
知識型行業目前正欠缺具備經驗員工，但是加拿大已經針對問題實施新計劃，讓資訊科技（IT）行業更容易聘請技術嫻熟的外籍員工。
加拿大勞工市場測試
大部分的加拿大公司在聘請外籍員工時，都有一條必須遵守的條例：他們必須先在加拿大的本地勞工市場進行招聘，在沒有合適的本地員工的情況下，他們才能聘請外國員工。該公司必須確保沒有加拿大公民或永久居民擁有工作所需的技能。當完成勞工市場的測試后，確保沒有合格的加拿大或永久居民人選后，雇主才能尋找外籍員工，聘請他們到加拿大填補職位。
不同崗位的類型有不同的市場測試過程，但必須持續進行至少一個月。舉例而言，若要聘請廚師，您需要在三個不同的渠道刊登廣告，如網站或報紙。一個月后，雇主需要評審申請者，并將招聘結果呈給政府部門——加拿大服務中心。加拿大服務中心將評估雇主在尋求加拿大國民或永久居民填補職位空缺作出的努力。該公司必須證明他們已經測試了勞工市場，隨后征求許可，讓他們聘請外籍勞工到加拿大工作。
全球技能策略
然而，對于知識型行業（如IT和人工智能），則可獲條例豁免。移民服務律師事務所Green and Spiegel管理合伙人Stephen Green表示：“目前，這類型職位空缺超過20萬個。大約兩年前，加拿大政府已意識到這個問題，因此推出了‘全球技能策略’的措施。該措施有一個全球人才計劃，允許雇主聘請IT行業中13種不同職業的外籍員工，豁免勞工市場測試。雇主可以在十天內獲得聘請外籍員工的許可，并將他們帶到加拿大。”
Green解釋：“在全球人才計劃下，雇主和加拿大政府將制定一個‘勞工市場福利計劃’，概述了雇主會如何令加拿大的勞工市場受益，一般包括外籍員工將如何為公司帶來好處。該計劃中的活動包括：提供培訓給已經受聘的加拿大員工、創造就業機會、或是讓外籍員工在社區任教等。通過這個計劃，加拿大的IT公司能在全球尋找有經驗的員工，并在極短的時間內將員工帶回加拿大，有助提高滿足客戶需求能力。”
當這些臨時員工在加拿大從事熟練工作長達一年，并且能操流利的英文或法文；大約六個月，他們可以成為加拿大的永久居民。兩年半之后，這些員工就能持有加拿大護照。
法國流動計劃
精通法語者如果想要移居加拿大，可以選擇在加拿大公司找工作。在約兩至六周的時間內，他們就能得到工作許可證；在一年半之后就能移民。該計劃的目標是在魁北克市以外建立以法語交流的社區，他們也能把家人帶到加拿大居住。
美國移民政策的影響
加拿大因美國移民政策中的變更而受益。在美國，具備技能的外籍員工需要工作簽證，而且H1抽簽及簽證過程并不容易。加拿大具吸引力，令這些員工離開美國，并以工作、有機會獲得移民身份和永久居民身份作為歡迎政策。加拿大具有技能的勞動力正在增長，與此同時，這些移民計劃也為當地創造出更好的工作和商業機會。
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