在德国营商
長久以來，德國的經濟規模一直都位于歐洲首位、世界前列，盡管近幾年經濟增速有所放緩，但這一事實并未改變。
德國貿易環境穩定、出口勢頭旺盛，為投資者提供了巨大的潛在機遇。然而，其復雜的官僚要求常常成為新設企業路上的一大挑戰。
關于德國
德國的全稱是德意志民主共和國，不論是經濟規模還是經濟活力在歐洲大陸上都是當之無愧的首位。
德國包括16個聯邦州（Bundesländer），其中柏林是州級市，也是德國的首都和聯邦政府所在地。
盡管過去幾年德國的經濟增速有所放緩，按照名義GDP計算，它仍然是全球第四大經濟體，并且是美國和中國之后的世界第三大出口國，優勢產業包括汽車、機械、電子和制藥等先進產品和技術。
此外，憑借歐盟第一人口大國的地位，它在房地產市場上也擁有非常強勁的實力。其人均GDP接近5萬美元，位列全球前10%，其市場吸引力對于外國投資者而言毋庸多言。
德國是多個重量級國際政府組織的成員，包括歐盟（EU）、經合組織（OECD）和世界貿易組織（WTO）。
德國人民生活水平高，購買力強，并享有強大的福利制度，因此有意進軍德國市場的外國投資者會發現大量商機。
實事快讀：
- • 德國2023年的GDP為44.3億美元（來源：德國數據平臺Statisita）。
- • 貨幣——歐元（貨幣符號： €；縮寫：EUR）。
- • 語言——德語（官方語言），超過 95%的德國人以標準德語或德語方言為母語。
- • 政府體制——議會共和制。總理是掌握實權的政府首腦，總統則主要履行象征性職能。
- • 人口——8326萬（來源：數據統計網站Worldometer，截至2024年1月）。
- • 首都——柏林。
- • 優勢產業：汽車、能源、醫療、制造、化工、制藥和醫療技術、消費者零售、電信媒體和科技（TMT）、交通和物流。
- • 主要城市：柏林、法蘭克福、慕尼黑、科隆、漢堡、斯圖加特、杜塞爾多夫、多特蒙德、埃森、萊比錫
德國在TMF Group發布的《2023年全球商業復雜性指數》中位列第25位，較2022年的第20位有所上升。德國政府的內部架構非常復雜，且針對境內新設機構制定了繁冗的要求，導致其排名相對靠前。
因此，有意在德國營商的企業，必須充分了解聯邦和州政府各自的制度規定。
在德國營商的優勢
德國的營商環境非常穩定，經濟和政治也發展得非常成熟。德國擁有強有力的司法系統，當地政府也為企業維護其工業和知識產權提供了很多保護舉措。
根據OECD的分類，德國屬于高收入市場，很多想要在歐洲市場消費端發力的企業都將這里視為必爭之地。OECD的數據顯示，德國在“工作機會和收入”（job availability and earnings）項目上的得分為8.9，在“工作—生活平衡”（work-life balance）項目上的得分為8，滿分為10分。
有投資意向的企業不難發現，這里很多行業都以創新生產技術和領先科技應用而著稱，處于投資黃金時期。從汽車制造、制藥到食品和啤酒，德國的出口產品在質量和數量上在過去幾十年間一直領跑歐盟各國，為想要進軍歐洲市場的企業提供了有利商機。
德國基礎設施完善，道路、電力、用水、通訊等公共服務非常便利，交通系統也很先進，這些都為在德經商提供了很大便利。新冠疫情極大提升了工作的數字化水平，員工在工作場所選擇上也擁有了更多靈活性，進而促進了員工工作與生活的更好平衡。德國擁有廣泛的高速寬帶覆蓋，使其成為希望通過國際遠程辦公進行擴張的企業的理想選擇。
德國政府對外國投資持歡迎態度，通過各種激勵計劃和公共資助項目幫助企業降低在德經營成本。“共同任務（GRW）”現金補助是一種為企業提供現金補助的激勵計劃，最高可將新設機構成本降低40%。此外，特定研發領域還可以享受利息減免貸款等幫扶措施。德國聯邦就業局（German Federal Employment Agency）也為有意在德國招聘員工的企業提供了一系列勞動力刺激計劃。
德政府還通過了國家數據戰略，意在推動可持續發展，促進經濟和社會領域的創新。該戰略涵蓋所有主要經濟板塊和數據價值鏈的多個階段，為實現歐盟的未來數據社會遠大愿景做出了巨大貢獻。
總的來說，盡管企業可能因為德國復雜的官僚體系而面臨各種困難，但在德國經商可以享受到的諸多便利大可以抵消各種短板。
在德國營商：文化
德國的商業文化在過去50年間經歷了快速的演變。過去，職場主要由德國男性構成。 而今，不同民族和文化背景的男性和女性共同組成德國勞動力隊伍。這種巨大進步使得德國在“歐盟性別平等指數”（EU Gender Equality Index）的排名中上升至第11位（來源：德國數據平臺Statisita，2022年數據），但是在德國100強企業中，僅有17.5%的企業高層為女性（來源：德國數據平臺Statisita，2023年數據）目前，德國男性和女性的薪酬差距為18%，進一步凸顯出其職場平等化仍需持續發展。
從1972年起至今，德國的死亡率一直高于出生率。盡管從20世紀60年代起不斷有移民涌入，但過去50年里德國自然人口依然呈現出下降趨勢，這導致今天的德國不得不面對人口老齡化、熟練勞動力短缺等問題。
德國商業文化非常重視規劃性和組織性、具有較強的完美主義傾向，充分反映了德國人強調秩序感和專業性的民族特點。商業關系的正式程度較高，大部分企業都采取層級分明的管理制度。
在商務談判中，外國投資者務必遵守當地的社交規范，比如準時和守信。德國非常重視企業的透明度，因此貪腐很少見，合同通常也比較公平，臨時更改的情況幾乎不會發生。
政府建立了強有力的員工支持體系，對德國商業文化產生積極影響。強制性的社會保障系統為員工提供退休、失業、長期看護和健康等保險服務。一般而言，企業和員工各繳納50%的費用。與此同時，收入高于一定標準的員工可以選擇用私人保險替代國家強制規定的健康險和長期看護險。
德國稅務與法規
有意在德國開展業務的投資者可以享受多種激勵計劃的支持。作為歐盟成員國，德國為跨境經營提供了很多制度上的便利，比如免除其他歐盟國家貨物在運輸過程中經過德國時的進口稅和關稅。來自非歐盟國家且歐盟緊缺的貨物將享受關稅豁免的待遇。
盡管德國提供了很多稅收便利，在德新設機構的企業需要應對紛繁復雜的稅務系統和監管規定。公司必須繳納14種不同的營業稅，每年分9次進行支付，平均需要218小時的工作時間（來源：世界銀行，2021年數據）。新注冊公司以及申辦相關許可也頗費周折、耗時良久。
在德經營的企業主要需要繳納兩類稅：企業所得稅（CIT）和貿易稅。目前CIT的稅率是15%，但是1991年德國在CIT的基礎上又規定了5.5%的團結附加稅（Solidaritätszuschlag），以覆蓋德國統一的相關成本。德國的貿易稅由各市收取，每個城市的稅率都有所差別，主要城市一般在14%到17%之間。企業承擔的綜合稅率一般在30%左右。
位于德國境內的小企業，若上一財年營業額低于2.2萬歐元，且今年的營業額預計低于5萬歐元，則免征VAT。
隨著越來越多國家和地區同意采用國際商業相關規定和指令，德國本土的有關要求也在作出適應性調整，這讓德國的營商環境變得更加復雜。
德國的人力資源與薪酬管理
德國的就業相關法律規定明晰、措施有力，為受聘人員提供了強有力的保護，有意在德國投資的企業對此無需質疑。但這也給企業做好薪酬工作制造了不小的麻煩。
就業涉及多部法律：《德國民法典》主要對勞動合同作出規定，《勞動基準法》為勞資委員會的權利義務提供了法律基礎，《集體協議法》對集體談判協議作出規定。
按照法律規定，公司必須把招聘合同的基本條款以書面形式固定下來，簽署并將其中一份 提供給雇員。雇傭合同可以是無限期的，也可以是固定期限的。德國對固定期限合同作出了嚴格規定，在沒有客觀理由的情況下，最多可延長2年。
在德國就業方面的法律法規中，集體談判協議至關重要，這意味著某個領域的員工可以就工資和工作條件與公司進行集體協商，而不是以個人基礎進行協商。簽訂集體協議的雙方分別是代表用人單位的企業和企業聯合會，以及代表員工的工會。
此外，員工數量大于等于5人的公司必須允許員工成立工作委員會，其規模取決于該公司的員工總數。
2014年，德國首次就最低時薪作出規定，確保勞動所得能夠滿足維持生計的基本生活需求。該項規定不僅有助于預防老年貧困，也減少了對額外社會福利的需求負擔。
從2024年1月1日至今，德國的最低時薪為12.41歐元（來源：Wage Indicator，2024年數據）
來自歐洲經濟區（EEA）之外的外國人，如果想要在德國工作生活，必須取得居留許可和工作許可。歐盟藍卡（EU Blue Card）工作許可的手續相對簡便，要求申請人擁有被認可的大學學位和與當地公司簽署的就業合同，其薪資水平也有明確規定。
在德國設立企業
德國的創業氛圍非常濃厚，相關工作實力在202個國家中位列第7（來源：Start Up Blink，2023年數據）德國最適于創業的城市是柏林和慕尼黑，近年來，漢堡也緊隨其后，位列第三。金融科技企業大多選擇落戶柏林，而B2B和硬件企業多聚集在慕尼黑。
盡管能夠享受諸多便利，有意在德國創業的外國投資者有必要對相關程序進行全面了解。
由于德國政府機構在此方面做出了諸多冗繁規定，設立公司的過程可能需要克服重重障礙。世界銀行的《2020年營商環境報告》（Doing Business Report 2020）對190個國家新設企業的難度進行了排名，德國位列第125；盡管其新設企業成本和效率得分很高，但是復雜的步驟使得其總體評分明顯下降。
想要在德國新設企業的投資者需要履行一系列的要求。舉例來說，新公司必須在當地稅務、貿易、商會、商業注冊、以及所有相關的行業或專業機構進行注冊。
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常見問題
1. 在德國經商會面臨哪些風險？
復雜的官方機構流程是在德國新設企業的一大挑戰。公司必須花費大量時間處理相關手續；德國的稅務系統也非常復雜，公司員工必須投入大量工作時間才能確保合法合規經營。
2. 德國的商業文化如何？
德國人非常重視秩序、規劃和專業性。在德國經營的企業應當遵守當地的商業文化，比如準時和守信，這些都是他們非常看重的特質。商務會議——特別是初期的會議——通常會很正式，在稱呼管理人員時必須稱呼其職位。將要進行宣介的企業必須做足準備工作，確保各個環節都檢查無誤。
3. 在德國經商的成本具體包括哪些？
有限責任公司（GmbH）的新設成本約800歐元，最低股本為2.5萬歐元。
4. 在德國經商有哪些好處？
德國的營商環境非常穩定，基礎設施優良，政治也發展得非常成熟。德國擁有完善有力的法律系統，其公司相關的法律能夠切實為企業保駕護航，幫助他們行使相關權利。德國也是全球第三大出口國，國民收入水平和生活質量都很高，為外國投資者開發德國乃至歐盟的消費潛力提供了巨大便利。
5. 在德國經商有哪些特點？
總的來說，在德國做生意很安全、也相對簡單，前提是對德國相關的法律法規有充分了解。德國經濟規模大且涉及很多領域，這離不開高素質的勞動力、穩定的社會環境和長久以來形成的濃厚創新氛圍。
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