在法国营商
法國是世界第七大經濟體。法國憑借友好的商業環境、成熟的金融市場和嫻熟的勞動力，成為了富有吸引力的營商目的地。
然而，外國企業必須克服某些挑戰，包括嚴格而復雜的法規，以及對傳統工作方式的堅守，例如廣泛使用法語。
法國，全稱法蘭西共和國，是西歐最大的國家，總面積674800平方公里。按名義GDP計算，法國是世界第七大經濟體，該國市場高度發達，政府在戰略部門的參與度很高。法國分為13個大區，首都是巴黎。
法國在國際舞臺上非常活躍，是歐盟（EU）的創始國之一。它同時也是七國集團 、二十國集團、經濟合作與發展組織（OECD）以及世界貿易組織（WTO）的成員。
實事快讀：法國
- 2024年，法國的GDP為3.17萬億美元[世界銀行預測]。
- 貨幣：歐元（貨幣符號：€；縮寫：EUR）。
- 語言：法語。
- 人均國民總收入：2024年為46500美元[世界銀行預測]。
- 人口：6660萬[Worldometer，2025年2月]。
- 首都：巴黎。
- 主要行業：航空航天、汽車、奢侈品與時裝、制藥、食品、信息與通信技術、物流、醫療設備。
- 主要城市：巴黎、里昂、尼斯、馬賽、波爾多和圖盧茲。
- 主要大區：法蘭西島、奧弗涅-羅納-阿爾卑斯、普羅旺斯-阿爾卑斯-藍色海岸（PACA）。
法國在TMF Group的《2024年全球商業復雜性指數》（GBCI 2024）中被列為全球營商環境最復雜的地區之一。法國獨特的會計措施和法語要求常令投資者大感意外，從而增加了其商業環境的復雜性。
因此，在法國營商的企業應深入研究該國的經濟環境，確保理解市場遵循的法律法規。
在法國營商的優勢
在法國營商可享受眾多優勢。得益于歐洲法規的推動，法國的貿易環境依然穩定，因此吸引了大量跨國企業。
作為歐盟成員國和經合組織總部所在地，法國吸引著來自歐洲各地的專業人士，為企業提供了一個多樣化人才庫。歐洲的外派人員稅收制度極具吸引力，可以抵消派遣員工到法國工作的成本。
法國政府致力于通過政策激勵、市場營銷和海外貿易優惠來吸引外國投資。法國擁有慷慨的科研稅收減免計劃，并提供全面的研發補貼，鼓勵企業在欠發達地區投資。
盡管擁有上述優勢，但在法國市場營商的一系列復雜因素仍不容忽視。這些因素包括應對嚴密的監管環境、獲得信貸，以及克服語言障礙——在商業交易中需使用法語。
有意進軍法國市場的企業不妨閱讀我們的文章，其中概述了在法國營商的主要挑戰。
在法國營商的文化差異
法國長期歡迎有意進軍法國市場的跨國企業。然而，法國的工作習慣較難適應，企業務必具備跨文化意識。
法國文化重視禮貌、守時和正式性。這些文化規范是法國商業實踐的核心，必須予以尊重。此外，還應重視牢固關系的建立。花時間參加行業活動、舉辦會議和晚宴，并與當地客戶和合作伙伴培養良好的工作關系至關重要。
在商業環境中，法語的使用非常普遍，因此掌握基礎法語可促進有效溝通，并進一步鞏固關系。參加語言課程或聘請語言導師，提高語言技能，有助于在法國市場取得成功。
如果對法國文化的了解不足，可能會導致誤解，進而危及商業關系。因此，務必充分了解商業交往的文化背景，避免過于隨意或不正式的行為。
法國的合規性和監管環境
在將商業活動擴展到法國市場時，必須充分了解并遵守該國的法規。
近年來，法國出臺新規的數量有所增加，包括最終實益擁有人（UBO）身份識別和稅務規定的調整，進一步推高了許多企業的合規成本。
遵守歐盟《非財務報告指令》（NFRD），以及不斷收緊的環境、社會和企業治理（ESG）要求，給企業帶來了額外的報告挑戰，涉及殘疾、性別差距、廢物處理、環境影響等。雖然報告的數字化轉型解決了其中部分挑戰，但數字化措施的落實速度較慢，且企業需要時間適應。
此外，法國的會計行業受到高度監管，且必須遵循法國《公認會計準則》（GAAP）。這些規則是強制性的，對于不熟悉該體系的企業而言，合規可能存在一定難度。
法國的雇傭與就業
法國的就業法律尤為復雜，對雇員的保護程度很高。《法國勞動法》規定了與就業相關的問題，如工作時間、加班、帶薪假期、解雇條件和程序，以及集體協議。在法國，超過95%的雇員受集體談判協議的保障——重要的是，即使雇主是在有工會組織的環境中運營，情況也是如此。
在法國雇傭員工時，來自歐盟、歐洲經濟區（EEA）和瑞士的員工須持有護照等有效證件，以證明自己是這些司法管轄區的公民。這些雇員不需要工作許可或居留證。來自這些地區以外國家的公民必須持有有效的居留證和工作許可，才能在法國生活和工作。
在法國，個人勞動合同通常是無固定期限的，僅在某些情況下允許簽署定期合同。勞動合同必須使用法語，但母語不同的雇員可要求在簽署前提供翻譯。
根據《法國勞動法》，必須按月支付雇員工資。該法還規定，雇員的工資不得低于法定最低工資，或者適用的集體協議規定的更高工資。2024年11月，法國最低工資上漲了2%，達到了每小時11.88歐元。
法國還實施了由雇員和雇主共同出資的強制性社保計劃。該計劃涵蓋醫療、退休、家庭津貼、住房補貼、職業事故和疾病。雇主根據企業的規模、類型和位置繳納社保費用；平均繳費額約為雇員工資總額的45%。
法國的金融和稅收環境
如前所述，法國會計制度以法國《公認會計準則》（GAAP）為基礎。作為歐盟成員國，法國的法律遵循第1606/2002號條例（EC），該法規要求在編制上市公司合并財務報表時應用《國際財務報告準則》（IFRS）。
稅收概覽*
- 增值稅：20%
- 企業所得稅：25%
- 預扣稅：25%
*指一般稅率。實際稅率可能有所不同。
增值稅（VAT）適用于法國境內的商品和服務以及進口商品。法國的增值稅標準稅率為20%。食品等基本必需品適用5.5%和10%的優惠增值稅稅率，部分期刊和社保系統報銷藥品的稅率則更低，為2.1%。
企業所得稅的標準稅率為25%。對于應稅收入超過76.3萬歐元的企業額外征收3.3%的社會附加費。2025年《財政法》草案還針對收入達到10億歐元及以上的公司引入了臨時附加費，適用于2024年12月31日或之后結束的兩個財年。
法國企業向非居民股東支付的股息，需按照股息總額繳納25%的預扣稅，除非通過稅收協定或歐盟母子公司指令降低稅率。對于向非合作司法管轄區的收款人支付的股息，稅率則高達75%。法國和英國簽訂了稅收協定，旨在提供雙重征稅減免，并防止基于收入和資本利得的避稅和稅務欺詐行為。
法國稅務局正在積極推動數字化服務的簡化和優化。例如實行電子票據，雖然這在前期可能會帶來挑戰，但從長遠來看將簡化會計與稅務流程。
在法國設立企業
法國常采用的企業結構為有限責任公司和無限責任公司。
但除此之外，還有多種實體類型，最常見的是簡易股份公司（société par actions simplifiée，SAS）、股份有限公司（société anonyme，SA）和房地產投資公司（Société civile immobilière，SCI）。因此審查企業的戰略至關重要，以確保為在法國開展的商業活動選擇合適的實體類型。
選擇好實體類型后，需要按照一系列步驟在法國設立企業，首先要在法國國家工業產權局（INPI）檢查企業名稱是否唯一并登記。
欲了解有關企業注冊流程的更多信息，請閱讀我們的文章，其中列出了在法國注冊企業的影響因素。
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