由TMF Group 發布的2019年《全球商業復雜性指數》報告所衍生出來的人力資源與薪酬管理報告——建設員工隊伍—— 聚焦于企業在跨司法管轄區建設、維持和管理 員工時所面臨的挑戰
1. 聘請經驗豐富的員工
您正計劃從海外聘請員工嗎？不同司法管轄區的勞動法也有所不同， 這有可能限制您只能聘請本地員工。
聘請外籍員工的復雜度（1-10)
2. 員工報酬和福利
全球大多數司法管轄區政府要求企業向員工提供一系列的“傳統”福利，然而，還是有許多其他的員 工福利是按照區域、領域和行業強制執行。
您是否知道美洲這17個司法管轄區強制要求企業發放年度十三個月的工資？
3. 薪酬管理
對企業而言，支付員工薪酬如今變得更復雜，因為許多司法管轄區的政府都要求企業申報。違規的懲 罰是個頗為嚴重的問題。
要求企業每月至少向政府提交一次工資數據的轄區比例
4 . 處理表現不佳的員工
解雇員工的法規將因您的營運所在地不同而異。解雇員工所面臨的挑戰越來越多， 雇主必須保持機警以降低風險。
解雇表現不佳員工所面臨的難題
保持領先
隨著對跨國企業的監管需求越來越多，人力資源和薪酬相關的事宜只會變得越來越復雜。額外的申報和嚴謹的法規將要求企業采用自動化和科技，進而為人力資源與薪酬團隊帶來壓 力。
這有什么解決方案呢？您可以選擇與人力資源和薪酬管理專家合作，他們能監督80多個司 法管轄區的全球和本地合規事宜，其豐富的專業知識是一般公司內部無法提供的。
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