根據向全球76個司法管轄區展開調查的《商業復雜性指數》，在42%的司法管轄區中，要設置一個管理聘請、解雇和支付員工薪資的流程是“極度”或“十分”復雜的。
上述復雜性存在于本地勞工法律、申報需求以及在新司法管轄區合法注冊前聘請員工的難度，這讓企業更難去實現在地化營運。
《全球商業復雜性指數》點出人力資源與薪酬法律頻發變化所造成的影響。在45%的司法管轄區中，人力資源與薪酬的法律變化“十分頻繁”或“相當頻繁”。根據報告，希臘是商業復雜性最高的司法管轄區。該國近期有許多變化，因此企業必須迅速反應，以符合新要求。
舉例而言，希臘的公共稅收獨立管理局（IAPR）在三月份公布了一項徹底改變公司通過政府申報平臺呈交月度預扣稅的決定。希臘改變了社會保障計算門檻，同時亦調高了最低薪金。這令薪酬員工需要追溯管理這些變化。
TMF Group全球人力資源與薪酬主管Anne Clifford 表示：“一般上，在一個特定國家，我們需要本地知識和專業經驗才能真正地了解和遵守當地的勞工法律。當薪資立法持續變化時，情況更是如此。”
“曾經穩定的全球人力資源與薪酬環境，如今已變得越來越難預料。我們需要保持警惕，當變化發生時，您需要以準確的速度和本地洞察力及時應對，同時為您的員工提供服務。”
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