印度享有全世界第三大科技初創樞紐的美譽。一直以來，在印度的全球企業不斷增長，特別是軟件行業。
在2012年至2017年間，印度共有八家獨角獸企業，鼓舞了新一代的創辦人。如今，在得到政府“創業印度”的鼓勵措施及支持下，擴大規模的企業不僅涌入孟買和德里，也包括海得拉巴、金奈和浦那般的城市。班加羅爾是印度26%科技初創公司的發源地。
印度總理莫迪的愿景是讓印度成為一個“就業機會創造”國家，而不是“求職者”國家，而這初創文化正幫助其將夢想轉為現實。惟印度的初創企業在應對法規和合規機制方面并不如其他公司般成熟。我們與初創公司的創辦者和投資者交流時發現他們面對的三大挑戰主題分別是：薪酬、稅務和會計。
財務管理有序
當初創企業萌生一個好主意后，他們要做的關鍵事項之一是確保財務管理井然有序。創辦人從創業到銷售的不同階段都需要注入資金，因此他們踏出的每一步都須具備強穩和清晰明確的財務預測及業務規劃，以便展示給潛在投資者看。
如果因為公司內部沒有合適人才，而導致延遲呈交最新的財務數據給現有投資者；或更糟糕的情況是，如呈報的數據不準確，將有可能對整體業務帶來漣漪效應。投資者的不滿會降低對公司的信任，而且信譽受損有可能影響下一輪的融資活動。
跟進稅務和監管要求
雖然印度政府在簡化稅務系統方面做得不錯，但對小型企業而言，該國的稅務制度仍十分復雜。盡管政府有提供減稅和免稅優惠給初創企業，但他們還是需要符合一定的合規要求，而“不知道”不能成為違規的借口。
盡管法規不斷變化，但所有在印度營運的實體都必須繳納企業稅。即使是最新成立的初創公司，都得確保扣除預扣稅、定期呈報商品與服務稅收入、遵守法定文件的條款、并獲得營運許可證，否則違規者將面臨高額罰款的風險。
薪酬機制
合規的薪酬機制是營商基本，但對初創公司而言，這是一個容易被忽略的行政項目——特別是當您自立創業，或負責人沒有定期獲得薪資的情況下。
事實上，如果您有雇用任何正式員工，您都必須向他們發放符合當地條例的薪資單和年度薪資報告（印度稱之為Form 16）。此外，您必須經常確保上述事項定期進行和符合法規，并且準時申報，否則您將面臨金錢和聲譽的損失。員工的不滿不僅會導致您需要重復聘請相同的職位；他們也有可能會向作為雇主的您宣泄不滿的經歷，進而影響您接下來的人才招聘。同樣地，雇主違反薪酬義務也將面臨稅務罰款。
尋求幫助
正確的幫助和指引能協助您應對所有上述的挑戰。在沒有聘請內部專家的情況下，尋求會計、稅務和薪酬專家的協助可以讓您的后勤辦公室仍能順利營運。雖然這些細節是業務的關鍵，但卻不是初創創辦人的首要關注。尋求專家協助能讓您把省下的急需現金投入業務，還能讓您保持合規。
就初創企業的性質而言，創辦人希望增長越快越好，但后勤辦公室的流程規模也必須跟上業務擴充的步伐。TMF Group 在印度當地設有六個辦事處，能為許多本地初創企業提供支援，包括日常會計、報告、稅務申報、薪酬支援及虛擬首席財務官，并且進行合格的合規檢查，確保您的業務做好向投資者報告的準備。無論您是擴大或縮小規模，TMF Group作為這方面的專家，能協助處理您的稅務、會計、監管及薪酬需求。歡迎與我們聯系，了解我們能如何協助您實現在印度及其他地區的增長。