2018年10月17日，隨著大麻法令在加拿大正式生效，大麻在該國也正式合法化。上述法令提供了一個法律框架去控制大麻的生產、銷售、分銷和持有。在法令允許成人合法接觸大麻的同時，您也必須了解這對您員工的影響。
雖然大麻如今已合法化，但這不代表員工可以在工作時吸食，或在辦公室藏有大麻。大麻法令里也涵蓋了修正版的非煙民健康法令（NSHA），禁止員工在工作地點吸食大麻，旨在保護在聯邦監管工作場合和指定交通工具上的非吸煙者，讓他們免受二手煙侵害。
新政策
加拿大雇主如今有權制定在工作場合使用非醫藥用大麻的規則和政策。大部分的企業已有相關的毒品和酒精政策制定，禁止員工在工作場合使用受管制物品，避免員工在工作時出現神志不清的情形。這些政策需要定時更新，與時下的酒精政策條例看齊。雇主需要清楚了解“身體控制力減弱”的定義。既然在工作場合出現迷醉情況是不可接受的，該定義的范圍就不應該是狹隘的。新政策還需包括對不遵守新條例的員工的回響及適當的協議。一旦現有的政策全都更新后，所有員工都必須詳細閱讀，同時確認他們明白并遵守職場的大麻相關新條例。
醫藥用大麻
對于殘疾員工或其他遭到身體/精神損害、又需要使用醫藥大麻處方的員工，雇主有責任滿足其需求。雇主理應給予這些員工合適的工作場合，就像如何對待使用藥物處方的員工一樣。惟另一方面，使用醫藥用大麻并不意味著授權員工可以：
- 在工作時出現神志不清的狀態
- 不顧自身和他人安全
- 在工作場合吸食大麻
- 無故缺席
上述條例也應被列入新的職場政策內。
保健計劃選擇
隨著大麻合法化，那些還未進行跟進的保險從業員可能會考慮將大麻納為涵蓋藥物范圍內，這覆蓋范圍類似其他的處方藥物。雇主需要思考是否要將這加入集團的雇員保險計劃內。這是大麻合法化后，企業需要考慮的另一個事項。
TMF加拿大辦事處
大麻在法律地位上的變化對雇主造成了一些前所未有的挑戰。企業必須為員工制定新政策，而TMF加拿大辦事處除了人力資源與薪酬服務以外，也能提供其他全方位服務。我們的專家團隊已準備好，幫助于加拿大營商的本地和全球企業。
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