對于意欲在美國投資和營商的企業而言，盡管美國的條例、合規環境和雇傭規則不斷變化，但其始終充滿著吸引力。
美國的發展歷史源遠流長，是一個穩定且可靠的經濟體。該國占比全球經濟活動的四分之一，根據FocusEconomics預測，美國的名義國內生產總值將在2024年達到25.3萬億美元。對于希望在美國投資和營運的企業而言，以下是您需要了解和考慮的關鍵因素。
（一）成立企業
根據世界銀行的報告，美國的營商便利度排在全球第55位。在美國，50個州都制定了各自的條例與法規，因此開設企業的流程會因在不同的州，甚至城市而有所差異。對于企業而言，既要確定哪一州提供稅務或商業優惠，又要降低特定行業或業務類型的法律風險，這可能是一個挑戰。懷俄明和內華達等州因不征收州企業稅而日漸受到歡迎。許多企業選擇在德拉瓦州設立企業，是因為當地的法律和法院體系為投資者提供了許多保護。
企業需要在建立了法人或實體連結（nexus）的每個州進行額外的注冊。總而言之，無論在哪個州營運，實體都必須確保在每個營運所在地的業務都保持合規。
（二）稅務
美國有著一系列復雜的中央、州和地方稅制。實際上，美國全國共有超過8萬個不同的稅收司法管轄區。美國國家稅務局也因執行稅務條例的嚴厲而聞名。
該國在不到五年的時間里進行了重大的稅務和財務改革，其中包括：導致次年稅制改革的2017年《減稅和就業法案》、美國歷史上通過最大規模的經濟措施——2020年3月的2.2萬億美元《冠狀病毒援助、救濟、經濟保障法案》（CARES）、以及2021年3月美國第二大規模1.9萬億美元的經濟激勵計劃。
雖然CARES法案和疫情相關等刺激措施帶來的全面影響還有待觀察，但實體仍需考量到 “員工留任稅收抵免”的延期和延申。
2021年，主要的聯邦稅收法案即將生效，州稅率也將提高。對美國這一發達的經濟體而言，無論是近期發生的改變，還是未來短短幾年內所發生的變化都是不尋常的。在這變幻莫測的時期，我們強烈建議企業與顧問定期會面，以評估不斷變化的法律法規將對企業帶來什么樣的影響。
（三）與員工相關的法律
新冠疫情催生了一系列與員工休假相關的法律（例如：通過新冠疫情相關的稅收抵免，提供強制帶薪休假）。其他如調高最低薪金、退休計劃、聯合雇傭、員工分級（獨立承包商）和保健改革等非疫情相關的法律仍有待修改。
對于在美國有員工的企業而言，居家辦公的強制要求也衍生了一系列法律和稅務相關的問題。例如：一名員工在雇主所在地之外的州長期停留，那么該名雇員是否為雇主建立了“實體連接”？
許多州都已暫緩處理企業建立連接一事，然而這種緩期并非是永久的。目前，遠程辦公的情況對許多企業的實際影響仍是個未知數，但可以肯定的是，遠程辦公對合規相關事宜會有深遠的影響。而人力資源政策，雇員/雇主的稅務等，都可能會受到影響。
（四）新的合規條例
2021年1月1日，美國反腐敗條例——《企業透明法案》（CTA）作為國防授權法案的一部分，被制定為法律。CTA要求特定企業和有限責任公司向美國金融犯罪執法網絡局（FinCEN）申報實益擁有人的資料，今年年底之前生效。
這一新法律將在兩年的執行期內，淘汰由匿名人士所持有和控制的美國法人實體，違規者將會面臨巨額罰款。雖然實益擁有人的資料不會公之于眾，但金融犯罪執法網絡局有權與國際同行共享這一信息。
（五）跨境貿易
加拿大和墨西哥是美國的邊境貿易伙伴，但兩國有著不同的法律。經過這些年來的重新談判，北美自由貿易協定（NAFTA）最終由美墨加貿易協定（USMCA）所取代。重新談判的關鍵內容在于平衡汽車行業和農業的各種利益，并且確保對知識產權、工人和環境權的保護。
近期的稅收變化也聚焦于規范國際貿易上。美國采取了更強硬的立場，旨在捍衛美國的產業，以及盡量擴大美國的稅收。盡管如此，對于放眼進軍世界最大消費者市場的外國企業而言，美國始終充滿吸引力。而美國企業也一直在“瞄準”外國的并購/合伙機會，以收獲新的市場、技術和技能。
加拿大依舊是美國出口銷售的首要貿易伙伴，而中國則是每年貿易逆差額最大的國家。截至截稿前，上屆美國政府所征收的關稅仍然有效。美國預計會在2021年檢討該政策，以減輕貿易戰的影響。
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