企業在印度營商的必要條件

要在印度營商并非易事，尋求本地專家的協助至關重要，以指引您應對諸如法律、財務、官僚主義和文化等復雜的難題。

盡管如此，印度仍蘊藏著巨大的商機。國際貨幣基金組織（IMF）預計，印度在2021/22年的實際國內生產總值（GDP）增長可達12.5%。雖然疫情當道，但間歇性增長仍能使得印度的前景保持明朗。

印度擁有13.9億人口（約占全球人口的17.8%），是全球人口第二多的國家，并且可能會在十年內超越中國。

開辦企業 

印度復雜且多層面的法律要求使得企業在當地設立和注冊的流程變得復雜。這些要求包括：需要委任一名本地董事、外國文件的公證化（如果外國企業意欲在印度營運）、事先獲得政府的批準（假設投資來自受限國家）。

外國企業可以通過不同的方式在印度開辦企業，分別為代表辦事處、分公司、聯絡辦事處、私人有限公司、有限責任公司等，主要取決于業務的性質。該公司成立之后即可以為要在印度開展業務的外國實體開立銀行賬戶。

隨著新冠疫情爆發，印度政府修訂了外國直接投資政策，以阻止投機者接管或收購印度公司。因此，任何由鄰國展開的投資，或由鄰國居民擔任受益人的投資，都必須事先獲得政府的批準，無論其投資的是何種類型的行業或活動。

商業刺激舉措 

印度政府實行了一系列舉措，致力于讓印度的營商環境變得更簡單。根據世界銀行的《2020年營商環境報告》顯示，印度排在第63位。盡管如此，印度仍是過去三年營商環境改善最大的十大地區之一。

這一改善的情況也反映在TMF Group發布的《2021年全球商業復雜性指數》報告中，該報告主要對77個司法管轄區的營商復雜程度進行排名。最新的報告指出，印度的營商復雜性排在第20位，比去年的第18位降低了兩位。這一排名的變化意味著，印度的商業復雜性有所下降，而使印度營商環境變得簡單的原因包括：

• 《工資法》的頒布使合規變得相對簡單；
• 政府通過促進另類投資基金，鼓勵投資者在印度投資；
• 政府的“印度創業”倡議將為創業和創新的生態系統提供動力。

新冠疫情對全球的財政政策造成明顯的影響。為了抑制疫情的影響，印度政府實施了以下措施來推進商業活動：

• 允許視頻會議；
• 允許提供疫情相關的企業社會責任支出；
• 放寬居留資格。

監管環境

2013年《公司法》和幾經修改的《公司法修正案》已成功取代1956年的《公司法》。新的《公司法》是最重要的法律，范圍涵蓋公司的方方面面，包括成立公司的要求、董事和管理人的權力與責任以及資本的籌集等。

世界銀行表明，印度在合同執行方面仍存在擔憂。在印度，執行合同平均需要1445天的時間，這也使得該國在《營商環境報告》中的“執行合同”類別排名中排在第163位。

與許多的其他國家相比，印度的房地產登記和轉讓、土地登記和行政等流程依舊很復雜。盡管印度政府已將注冊新業務的時間縮短至68天，但是企業還是需要經歷十道程序才能開始在當地營運，這比經合組織國家的平均水平要高。

稅務環境

印度的中央政府和邦政府分別征收不同的稅款，稅務環境十分復雜。中央政府征收的是直接稅，例如：企業所得稅、資本收益稅、證券交易稅、商品交易稅和關稅；而邦政府征收的則是職業稅和不動產稅。

近期，印度的交易稅在《商品與服務稅法》下經歷了重大改革，以在全國實現統一。盡管如此，印度的稅務環境仍充滿挑戰性，除非企業尋求專業的建議，否則很有可能出現混亂和發生錯誤。

無論是印度企業，或是在海外成立的企業實體，均有義務繳納所得稅。政府將對印度居民企業，包括本地合伙企業、責任有限公司或其他非個人實體的全球收入征稅。至于非居民實體，政府則將針對其在印度賺取或獲得的收入征稅。

印度政府對居民和非居民企業分別征收不同的稅率。總收入未超過40億印度盧比的本地企業，標準企業所得稅從30%降至25%；非居民企業的企業稅率則是40%。

印度的會計準則由印度特許會計師協會負責，企業每年都必須準備財務報表，財政年截止日期為3月31日。

工作文化 

印度的工作文化因企業而異，主要取決于企業的類型、規模、地點和行業。對于希望在印度創造價值和長期可持續性增長的企業而言，了解印度的文化，并以當地文化為基礎制定新興市場策略是企業必須優先考量的事情之一。

印度注重等級制度，即便在辦公室也是如此。在會議中，寒暄交流是建立良好關系的關鍵，特別是與家庭相關的話題。

另外，關于行為規則，您必須確保：

• 在所有情況下均使用右手
• 名片不離身

商務和官方聯系人都應以姓氏加上先生（Mr）、太太（Mrs）、女士（Ms）來稱呼，或也可尊稱Sri/Smt。

洞見印度

會計與稅務（A&T） 

印度的會計、報告和審計要求由不同監管機構的法規所規范。

在印度投資或營商的任何人都必須清楚了解印度政府所征收的各種稅款和關稅。這些稅款將直接在您收入的基礎上征收（直接稅），或間接在消費的基礎上征收（間接稅）。

人力資源與薪酬管理（HRP） 

印度的勞工法并不源自于任何一項法律。印度許多勞工法旨在保障公平和人性化的工作環境、社會保險、最低工資、成立與組織工會以及進行集體談判的權力。

此外，雇傭合同、人力資源政策、員工手冊、工作時間和休假，以及外籍人士必須遵守的流程，都是企業計劃在印度營商的重要考量。

在印度營商最大的吸引力

新興中產階級崛起、便宜但具有競爭力的熟練勞動力、日益增加的可支配收入等宏觀經濟指標，均顯示出印度作為營商目的地的可行性。

印度目前的政局穩定，這讓印度市場更增添了商業吸引力。政治穩定有助于政府落實經濟決策和降低經濟失衡的風險。

“技能印度”、“印度制造”和“數字印度”等政府計劃也會影響投資者的選擇。“智能城市”項目和越來越多的基礎建設支出是印度近期行政改革的一部分。投資者相信，這將提升印度作為投資目的地的吸引力。

2021年及未來 

2021年，我們持續看到全球司法管轄區通過數字化實現流程簡化的趨勢。在一定程度上，這一趨勢因新冠疫情而加速發展，因為在疫情之下，面對面的流程已變得不切實際。隨著科技的崛起，再加上自動化在簡化流程方面起到助推作用，關于面對面處理事宜的要求已日益減少。

TMF印度辦事處

在印度，規范外國企業擁有權的法律不斷改變。對于希望在印度開展業務的企業而言，尋求專家的協助絕對是明智之舉。

TMF Group在2006年于德里設立了第一家辦事處后，便逐步將據點擴大至孟買、古爾岡、新德里、班加羅爾、普納和諾伊達，旨在為客戶提供專業的本地知識，協助客戶應對在印度營商的復雜難題。

我們的印度辦事處能夠為客戶量身定制解決方案，專注于為客戶提供人力資源與薪酬管理、會計與稅務服務和實體管理服務，包括企業秘書和設立跨國企業。

無論您是想要在印度設立新業務或精簡您在印度的現有業務，都歡迎您與我們聯系。