如果您在法國有聘請員工，那您一定會開始擔心，PAYE究竟將如何改變個人所得稅的征收方法。這對您的員工、金融和人力資源部門意味著什么呢？而您的業務又將涉及什么成本呢？
好消息是法國政府一直以來都很著重看待未來的變化，包括在網站發布強制教育視頻，讓所有員工在填寫年度個人所得稅報表之前必須觀看。
對于法國的雇主而言，新的PAYE代表什么？
首先，您無需再面對員工的提問，惟您需要做好遵守新義務的準備。TMF法國辦事處站在最新進展的頂端，能為客戶做好應對變化的準備。您可以向我們詢問，了解我們如何幫助您的公司。
真正的改變是什么？
經過了一陣子的推延后，法國將在2019年1月1日起，針對薪金（包括退休金和法國產業收入）征收預扣稅。
這是一個重大的改變，因為法國目前的系統是由稅收局每一年直接提前向雇員征收個人所得稅，而雇主并沒有涉及在內。雇主的責任只是每個月支付凈薪金給他們的員工，而員工則是負責申報和支付自己的個人所得稅。然而，從明年開始，一切就截然不同了。
法國政府正準備在“源頭”推出所得稅預扣制，這里所說的“源頭”正是雇主。雇主必須根據員工的個人所得稅率進行扣除，并記錄在員工每月的薪金單內。當每個月來到尾聲時，雇主必須在當地的企業稅中心填妥e-filing。
雇主的義務
實質上，在法國有員工的公司，其義務如下：
- 運用由法國財政部公共財政總局（DGFIP）所提供的雇員稅率；
- 每個月針對員工的凈薪金收取預扣稅，并在薪金單中報備數額；
- 在支付薪金幾天后，通過公司記名申報單（DSN），將這些稅款支付給DGFIP。還款日期取決于公司規模（雇員人數）。
什么時候才能得知員工的稅率？
作為試驗，稅率將會在2018年9月和10月提供給雇員和雇主。基于隱私問題，雇員有權利選擇與雇主共享非個人化的所得稅稅率。
出現失誤怎么辦？
法國稅務局有責任將每一名員工正確的稅率提供給公司，不過，正確地計算個人所得稅，并從薪金單中扣除、轉帳給DGFIP則是雇主的責任。
值得注意的是，在新的制度下，雇員并沒有義務去扣除個人所得稅。因此，若發生任何沒有收集或轉付必要款項的情況，稅務當局將向雇主了解詳情。
選擇與我們般專業的薪金服務供應商合作，是個能幫助您減輕支付薪金出錯和后續問題風險的絕佳方案。
雇員隱私會面臨什么問題？
與雇主共享個人化稅率一事，引起法國社會的關注，因這在法國而言屬于個人資料。然而，稅務局一直強調，雇員無需提供任何額外的資料給作為“收稅員”的雇主，而他們的機密資料也是得到保障的。雇主只會得到預扣稅的稅率，并不會得到任何關于雇員財務狀況的具體資料。據報道，法國絕大部分納稅者（90%）的預扣稅率介于0%至10%，主要因個人的財務狀況而異。
雇員會被雙重征稅嗎？
不會，以2018年而言，雇員仍會如常根據2017年的收入納稅。而2019年開始，每月“源頭”預扣稅將會開跑，2018年的收入將會依據一般申報來計算，但隨后會通過“征稅現代化減稅優惠”（CIMR）減免，這將在2019年春天到期。
惟這稅務減免并不適用于超出范圍的情況，如可移動資本、產業收益、脫售證券或有形資產的資本收益。與“特殊”收入（如離職退休）一樣，上述情況均得繳納所得稅。
這會如何影響我/業務的成本？
如果雇主使用的是薪金服務供應商的服務，就無需進行特別的投資。不過，他們要有心理準備的是，處理額外工作的費用會增加。以下是法國企業會涉及額外成本的三大情況：
- 擁有外籍員工的雇主。我們建議這些業者去咨詢稅務律師或外籍顧問機構，以檢查旗下非居民員工的稅務狀態，同時檢查他們是否符合新PAYE的資格。值得留意的是，薪金服務供應商無法進行此分析。
- 沒有準備單一歐元支付區（SEPA）銀行戶口的雇主。若是沒有準備到SEPA，業者必須開設一個SEPA銀行戶口，或選擇使用薪金服務供應商的服務，處理支付稅款給DGFIP一事。SEPA直接扣賬是DGFIP唯一允許的PAYE方式。
- 雇主的國家與法國之間沒有稅務協定。業者可能需要委任一名稅務代表，惟這取決于不同的國家。
與我們聯系
TMF法國辦事處的人力資源與薪酬專家能就新制度的推行實踐方面提供指引，包括如何及何時與您的員工溝通，并協助您與相關的稅務中心溝通和協調。
若您想要得知更多資訊，歡迎與我們的法國團隊聯系。
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