臺灣勞動部打擊違規企業

臺灣《勞動基準法》修正之后，企業違規率增加，勞動部加大現場監察力度。

2017年6月16日，臺灣政府宣布了幾項《勞動基準法》施行細則。四個月以來，許多企業未能遵守部分或全部《勞動基準法》修正法規，勞動部因此加大了現場監察力度。

修正案意在平衡員工的工作與生活，用人單位應貫徹以下新的施行細則：

年假規定如下：

4. 若員工未休年假，用人單位需在年底前30日內付給員工相應薪資。所付薪資以員工的日薪為基礎，日薪按照月薪除以30計算。

盡管臺灣當局公布了修正案，但許多企業仍未完全合規。它們并未徹底遵守將未休假期折合成薪水并在當年付清的規定。針對“正常休息日與休息日”做出的相關修正，企業也不甚理解，且存在諸多爭議，因為用人單位需要決定哪一天算作員工的正常休息日，哪一天算作休息日。

一個休息日后可有六個連續的工作日，但對特定的行業企業來說，這一規定難以執行。例如，注冊會計事務所的審計員在審計高峰季需要連續工作2個周；IT企業在系統推行時期，需要員工連續工作7天以上。企業認為法律應該更具靈活性，將此類狀況考慮進來。

勞動部將會審查《勞動基準法》的以下幾個要點，對企業進行實地監察。

時間與出勤：需要以日-時-分的格式記錄員工上班時間和出勤狀況，這一日期需要保留5年。
工資信息需要保留5年，并包含所有工資類型、細節以及毛至凈的計算過程。
工作時間：每日8個小時，每周40個小時。每日8個小時工作時間，加班時間需要支付工資。
加班：用人單位需要支付加班工資，加班工資計算方式必須滿足法律規定的最低算法。在工作日，前兩個小時的加班時間以（1+1/3）個小時計算。兩個小時之后，加班時間以（1+2/3）個小時計算。在休息日，如果加班時間少于4個小時，用人單位必須支付4個小時的工資。如果加班時間多于4個小時少于8個小時，用人單位必須支付8個小時的工資。如果加班時間多于8個小時少于12個小時，用人單位必須支付12個小時的工資。
每月加班總時長不應超過46個小時，即每日工作時間和加班時間不得超過12個小時。
工人每工作4個小時需要休息30分鐘。
養老保險與勞動遣散費——勞工保險由用人單位承擔70%，員工本人承擔20%，政府承擔10%，員工的薪資需準確上報。