日本媒體報導與“Karoshi”或者因為勞累過度而死亡有關的悲劇事件，令社會公眾更關注涉及加班工作的問題，同時也增加了他們去了解和管理日本勞工條例的興趣。
在日本厚生勞動省開展了一項調查之后，政府白皮書中發布了一組發人深省的相關數據。調查發現，日本所有公司中，約有四分之一公司的員工每月加班超過80小時。換句話說，調查發現，四分之一的員工周一至周五每天加班的時間超過四小時。與這些發現同樣驚人的是，只有大約20%的企業回應了調查，這讓人感覺該問題的真實情況更加深刻且更為隱蔽。
日本出名的過量加班原因有很多，幾乎可以肯定這與社會、文化、經濟和歷史原因有關。雖然它曾一度被認可和接納，但許多人想要審查這種慣例，以及重新調整日本關于加班和過度勞動的標準和期望值。
雇主和雇員一樣，都很了解涉及加班、加班限制、加班補償的日本法律義務和保護規定，以及雇員加班時數記錄和報告的義務。雇主被勸告了解加班對雇員吸引力和挽留率的影響，同時還應考慮長期加班對健康和安全的影響。
以2014年一個標志性案例中過度和長時間加班的程度和影響為例，一家連鎖餐廳被認為對其經理的自殺有責任，該經理在死亡前連續七個月平均每月加班190小時。在他生命的最后七個月里，他只休息了兩天。他的雇主（為其“過勞死”負責）被要求向其家人支付5,800萬日元的賠償金。
隨著媒體、公眾和政治關注度達到頂峰，再加上包括失業率低和技術工人短缺在內的社會和經濟力量，現在或許已經有充分的決心和可用的措施，使日本的加班文化和習俗出現有意義且長久的改變。
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