我們的環境、社會與治理（ESG）活動是以聯合國可持續發展目標為基礎。
TMF Group的執行委員會由十位領導者組成，他們在各自領域都是資深的專家。
了解我們的客戶如何從我們的服務中受益。
您是否準備好開啟全球職業生涯？查看我們現有的職位空缺。
來自 TMF Group 全球商業網絡的新聞和見解
法國一向很歡迎國際企業到當地擴展業務。然而，要適應法國的工作習慣可以是件難事，而且具備跨國文化意識至關重要。
墨西哥是國際投資最具競爭力的國家之一，這要歸功于其政治和宏觀經濟的穩定性、內部市場的規模和優勢以及可預測的通脹情況。但是，如果您沒有相關的本地知識來支持您的企業，那么在當地營商可能是個耗時的任務。
在美國創建和管理實體是個吸引人的提議，但是新法規的出臺也意味著新實體和現有實體將需要對財政部展示更高的透明度。在這種環境下，企業將面臨什么機遇和挑戰？
墨西哥的商機無處不在，地理位置優越，與多國簽署稅收協定，加上穩定的宏觀經濟、國內市場規模和實力，在國際市場是個具有投資吸引力的國家。然而，要在該國成立一間公司并不容易。
雖然第一輪申報已經結束，但企業不能就此掉以輕心。它們需要迅速采取行動，確保有正確的流程可以持續履行強制披露規則（MDR）義務，包括在識別到新跨境安排（CBA）的30天內進行申報。
每份過渡服務協議（TSA）都是為股權分割交易量身制定的，其中，調整買賣雙方的預期至關重要。
對于分拆和脫售業務的企業而言，要分割得干凈利落是一項挑戰，而這項挑戰有可能會威脅到整件事情的運作。
全球經濟開始從疫情中復蘇，企業對于招聘的需求也大量增加。然而，以目前的情況來看，全球技能的差距看似比以往任何時候都要大，進而形成被求職者主導的市場。對于雇主而言，有一個方法既可以不破壞現金流，又能吸引和留住人才——即員工持股計劃。然而，在法規不斷變化的世界里，企業該如何在最大化員工福利的同時全面保持合規呢？
JavaScript is required to use this functionality. Please enable Javascript