我们的影响力

ESG與企業責任

TMF Group致力于在一切事務中秉持負責任的態度。我們持續針對自身業務和為客戶提供的服務，檢查并提高我們的環境、社會和企業治理（ESG）水平。

An urban road and buildings in the city at broad daylight

作為客戶關鍵的合規合作伙伴，我們的重要職責是協助客戶遵守規章。客戶信任我們，將其ESG義務和愿景委托給我們。

我們關注ESG要求和目標，將其置于我們工作和價值觀的核心。我們竭盡全力確保每一步都正確行事。為了遵守ESG要求并不斷改進，我們還制定了健全的企業治理程序。

我們是聯合國全球契約組織的成員，而且還榮獲了EcoVadis銀牌評級（前2%），這是對我們道德操守的極高認可。在這個快速發展的行業，我們始終致力于做值得客戶信賴的合作伙伴和行業典范。

了解我們如何為客戶提供ESG管理服務。

可持續與環境

TMF Group致力于最大限度地減少自身碳足跡，并敦促遍布全球86個司法管轄區的125家辦事處采取環保措施。

作為聯合國全球契約組織的成員，我們承諾遵守其環境原則，其中規定企業應：

支持采用預防性方法應對環境挑戰
采取主動行動，推動更為深遠的環境責任
鼓勵開發和推廣環保技術。

2023 年，我們連續第三年獲得EcoVadis銀牌評級，并且在各個類別的得分逐年提高。獲得該評級意味著，TMF Group不僅符合ESG中的社會和企業治理標準，而且還滿足嚴格的環境標準。

多元、平等與包容

我們的辦事處遍布全球86個司法管轄區，員工來自115個國家，年齡從17歲到70歲不等，并且其中67%為女性，這使TMF Group自然而然地成為了一家多元的企業。得益于此，我們能夠在日常工作運用豐富的技能、經驗和見解，來滿足全球各地客戶多樣的需求。

TMF Group致力于營造包容的工作環境，平等地接納每位員工。作為一家包容的企業，我們反對一切形式的歧視，努力確保每位員工都得到關注并且有機會充分發揮潛能，不論其年齡、種族、宗教或信仰、家庭或婚姻狀況、神經多樣性和/或身體殘疾、性別或性取向為何。

TMF Group不關注背景，我們熱忱歡迎每一位有才能、有潛力的人士加入，致力于為所有人提供平等的工作機會。我們重視在職員工培養和晉升，公平公正地向所有人開放高級職位機會。

詳細了解我們的多元、平等與包容做法和活動鏈接至，包括“在TMF Group就職的女性”倡議。

我們的全球CSR計劃——跨越國界

我們與Bridge for Billions合作實施企業社會責任（CSR）計劃“跨越國界”（Beyond Boundaries）。在該計劃中，我們利用自身的經驗和技能，幫助社會企業家發展其組織，他們進而通過自己的工作惠及社會。

該計劃將TMF Group員工與北美、拉丁美洲、歐洲和亞太地區代表性不足的企業家配對，提供高質量的企業家培訓和指導。

在該計劃期間，我們的員工與企業家合作，不僅發展自己的導師技能，還通過分享經驗和知識支持企業家的成長。

這項CSR計劃是我們實現目標和價值觀的有效途徑。

其他CSR和慈善活動

一位客戶一棵樹

TMF Group正在開展一項全球CSR項目，從我們遍布全球的辦事處籌集資金。每與一位新客戶簽訂合同，我們就捐款種下一棵樹，以修復印度尼西亞和巴西的雨林，并幫助提高當地人民的健康水平。

通過這項與 Health in Harmony 合作實施的獨特計劃，我們每年籌得的款項可用于種植數千棵樹。

TMF環島行

TMF Group每年都會贊助海峽群島澤西島的環島行活動。2023年，該活動為多個當地慈善機構籌集了超過11.2萬英鎊的善款，較2022年的10萬英鎊有所增加。數百名徒步者和一些跑者完成了環島48英里的全部或部分路程。

Run to Kick慈善跑

2023年，我們在歐洲、中東和非洲地區的六個國家參加了慈善跑活動，旨在為兒童癌癥慈善機構Fight Kids Cancer 籌款。來自TMF Group法國、比利時、荷蘭、盧森堡、愛爾蘭和英國辦事處的參與者共籌集了2萬多歐元善款。

Ashoka

2021年至2023年，TMF Group攜手原先的全球CSR計劃合作伙伴Ashoka，為世界各地的社會企業家提供支持，各辦事處的員工也積極參與各項行動。

發起全球CSR委員會，共23名地區大使接受培訓，負責在其司法管轄區內探索本地CSR機會。
TMF法國辦事處與Libraries Without Borders合作，無償為其提供人力資源、薪酬管理、會計與稅務服務。
TMF荷蘭辦事處與Health in Harmony合作推出籌款計劃，每擁有一位新客戶，便種植一棵樹（詳見下文）。
全球瑜伽計劃，將個人健康與籌款活動相結合。來自53個國家、71個辦事處的TMF Group員工參與了該活動。
TMF香港辦事處與Fair Employment合作，旨在推動宣傳香港家庭傭工所面臨的挑戰，并提出合乎道德標準的解決方案。
TMF中國辦事處的員工參與了鋪路石（Stepping Stones）的志愿者計劃，為被剝奪公民權的年輕人提供生活技能以及心理和社會支持。
TMF Group導師與Hola America合作，為社會創新項目提供支持，重點關注智利和阿根廷的移民問題。

我們的企業治理程序

合乎道德的做法對我們及我們的客戶都至關重要。EcoVadis評級鏈接至下方EcoVadis版塊]體現了我們在這方面的努力。該評級基于多項標準進行評估，最終我們榮獲銀牌。自2021年首次參與評級以來，我們在道德操守方面一直位居行業（金融和法律）前2%。

我們希望與對經濟作出積極貢獻的客戶合作。同時，我們也會保持謹慎，確保他們不會對我們的聲譽或誠信構成威脅。為此，我們制定了完備的反洗錢/反恐怖融資（AML/CFT）框架和“三重防線”架構。我們還會將每位客戶的業務性質納入考量。

要為客戶的合規性保駕護航，首先要確保我們自己在全球所有運營領域都保持合規。除AML/CFT框架外，我們還制定了合規監控計劃、能夠持續評估服務的風險框架，以及健全的企業治理框架。

聯合國全球契約組織

2023年9月，TMF Group與全球23,000多名參與者共同簽署加入聯合國全球契約組織。我們的首席執行官承諾，TMF Group將遵守這項全球領先的企業可持續發展倡議的十項原則。

能夠成為聯合國倡議的參與者，TMF Group深感自豪。通過響應這一全球性行動，我們重申我們的承諾，將持續支持有關人權、勞工權利、環境和反腐敗的各項原則。

EcoVadis銀牌

Ecovadis silver 2023 logo

2023年，TMF Group再獲EcoVadis銀牌評級。

連續三年榮獲銀牌，彰顯出TMF Group正持續推進環境、社會和企業治理（ESG）。EcoVadis全球評級備受認可和信賴，共有來自各行各業的90,000多家企業參與評級。銀牌評級表明，無論是對客戶、同事還是行業而言，我們都是一家有責任、有擔當的企業。同時，它也肯定了我們為踐行對社會和環境負責任的商業行為所付出的努力。