Transgraniczne us?ugi administracyjne z zakresu kadr.

Przyj?cie do pracy pracowników mi?dzynarodowych

Przygotowywanie i dostosowywanie umów o prac? i listów z ofertami dla nowo zatrudnionych

Wype?nianie dokumentacji dotycz?cej przyj?cia do pracy i ?wiadczeń

Koordynacja i dystrybucja odpowiedniej dokumentacji dla nowo zatrudnionych pracowników

Przeprowadzanie ustawowych rejestracji pracowniczych: rejestracja pracowników w lokalnych urz?dach i u dostawców ?wiadczeń oraz aktualizacja i monitorowanie zapisanych ?wiadczeń.

Zgodno?? z lokalnymi przepisami

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w systemie Zarz?dzania Kapita?em Ludzkim (HCM), w tym

• Monitorowanie i raportowanie dat umów na czas okre?lony i okresów próbnych

• Wprowadzanie danych dotycz?cych urlopów i zarz?dzanie nimi

Administrowanie i obliczanie uprawnień do urlopów w celu instruowania listy p?ac.

Zgodno?? z lokalnymi przepisami

Przygotowywanie dokumentacji dotycz?cej cyklu ?ycia pracownika, od awansów, podwy?ek wynagrodzeń i premii po zakończenie okresu próbnego i przed?u?enie umowy

Zapewnianie wskazówek i wsparcia operacyjnego w zakresie wymaganych prawem audytów kadrowych, w tym przygotowywanie, gromadzenie i przekazywanie wymaganych danych

Bie??ce ?ledzenie zmian w przepisach dotycz?cych zatrudnienia, wraz z wiedz? potrzebn? do spe?nienia nowych wymogów maj?cych wp?yw na pracowników.

Zarz?dzanie odej?ciami pracowników

Obs?uga osób odchodz?cych i wypowiadaj?cych ?wiadczenia

Przygotowywanie dokumentacji zwi?zanej z odej?ciem, od za?wiadczeń o zatrudnieniu i dochodach do listów referencyjnych i wypowiedzeń

Zg?aszanie i wyrejestrowywanie z w?adz lokalnych i dostawców ?wiadczeń