Mi?dzynarodowe ?wiadczenia pracownicze

Dostosowane ?wiadczenia pracownicze, emerytury, oszcz?dno?ci i plany przydzia?u akcji dla mi?dzynarodowych pracodawców, ich pracowników i osób prywatnych – w wybranej przez Ciebie jurysdykcji.

Zawarto?? strony
  1. Strona g?ówna
  2. Us?ugi
  3. Us?ugi dla przedsi?biorstw
  4. Globalne us?ugi kadrowo-p?acowe
  5. Mi?dzynarodowe ?wiadczenia pracownicze

Site map icon

Struktury, których potrzebujesz

Dla mi?dzynarodowych pracodawców i ich profesjonalnych doradców nasza dzia?alno?? stanowi prost? drog? do zindywidualizowanych, efektywnych podatkowo i strategicznych planów ?wiadczeń pracowniczych, emerytalnych i oszcz?dno?ciowych.

Road sign icon

Tam, gdzie ich potrzebujesz

Nasze podej?cie oparte na wielu jurysdykcjach jest unikalne w zakresie mi?dzynarodowych ?wiadczeń pracowniczych. Kiedy inni b?d? próbowa? na si?? zastosowa? rozwi?zania do swojej ulubionej jurysdykcji, my pomo?emy ci znale?? w?a?ciw? jurysdykcj? dla Twoich celów strategicznych.

Site map icon

Nagradzanie, motywowanie, zatrzymywanie

Niezale?nie od tego, próbujesz upora? si? z nieefektywn? struktur?, mieszanin? starych przepisów, czy te? zaczynasz od zera – mamy elastyczne struktury, wiod?c? w swojej klasie platform? technologiczn?, twórcze umys?y i wiedz? w zakresie wielu jurysdykcji, aby sprosta? wyzwaniom, przed którymi stoisz.

Nasze jurysdykcje

TMF Group posiada 14 regulowanych jurysdykcji powierniczych spo?ród 84 krajów, w których prowadzimy dzia?alno??. Poni?ej przedstawiono 5 g?ównych jurysdykcji, z których przyznawane s? ?wiadczenia pracownicze, co jednak nie wyklucza pozosta?ych.

Nasze struktury

Mi?dzynarodowe plany emerytalne

Ekspatrianci i mi?dzynarodowi pracownicy mobilni zas?uguj? na solidny plan emerytalny, tak jak wszyscy inni. Zapewnienie takiego planu to inna sprawa. Przepisy krajowe ograniczaj? elastyczno??, mo?liwo?? przenoszenia i efektywno?? podatkow?. Prawodawstwo mi?dzynarodowe jest trudne do zastosowania. Koszty przygotowania mog? by? spore.

Dzi?ki naszemu wyj?tkowemu, mi?dzynarodowemu podej?ciu i globalnemu zasi?gowi mo?emy zaoferowa? szereg elastycznych, wydajnych i op?acalnych, sponsorowanych przez pracodawców mi?dzynarodowych rozwi?zań emerytalnych, które mo?na ?atwo przenosi? z firmy do firmy i z jurysdykcji do jurysdykcji.

  • Plany pakietowe zapewniaj? znormalizowane rozwi?zania
  • Systemy na zamówienie mog? by? dostosowane do konkretnych potrzeb
  • Hybrydowe struktury wspieraj? z?o?ono?? mi?dzynarodowych celów w zakresie HR

Otwarta architektura zapewnia swobod? inwestowania w liczne klasy aktywów. Nasza ?atwa w u?yciu platforma internetowa upraszcza zarz?dzanie inwestycjami i pozwala poszczególnym u?ytkownikom zarz?dza? swoimi kontami. Demonstracje s? dost?pne na ?yczenie.

Dla obywateli Stanów Zjednoczonych pracuj?cych za granic? dla pracodawców spoza USA nasz program emerytalny Mdina Master Trust Retirement Scheme zapewnia nawet w pe?ni zgodn? z przepisami podatkowymi mi?dzynarodow? umow? emerytaln?.

Bezpieczna przystań dla osób odchodz?cych z pracy

Jeden z g?ównych pracodawców na ?wiecie, z siedzib? w Azji Po?udniowo-Wschodniej, utrzymuje oko?o 15 planów emerytalnych, które ró?ni? si? w zale?no?ci od dzia?u w firmie i sta?u pracy. Starsze programy s? bardziej szczodre ni? te nowsze. Pracownicy oddelegowani d?ugoterminowo mog? by? nara?eni na dyskryminacj? w zakresie naliczania ?wiadczeń i innych kwestii po powrocie do domu lub po przej?ciu na emerytur?. Nowe rozwi?zanie pozwala pracodawcy na konsolidacj? istniej?cych ustaleń w ramach bardziej odpowiedniej jurysdykcji.

Efektywno?? podatkowa USA w ZEA

Amerykańskie przedsi?biorstwo energetyczne potrzebuje efektywnego podatkowo planu emerytalnego dla 150 obywateli amerykańskich zatrudnionych na bardzo wysokim szczeblu i na d?ugoterminowych kontraktach w swojej filii w ZEA. Nowy system musi akceptowa? sk?adki pracownicze i sk?adki pracodawcy, od pierwszego dnia umo?liwia? cz?onkom dost?p do ca?ego funduszu i by? efektywny podatkowo wsz?dzie tam, gdzie cz?onek decyduje si? na przej?cie na emerytur?. Nasz program emerytalny Mdina Master Trust, usytuowany na Malcie, spe?nia wszystkie wymagania dla pracodawców i pracowników. Amerykańsko-maltańska umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania gwarantuje, ?e je?li korzy?ci cz?onka nie podlegaj? opodatkowaniu na Malcie, nie podlegaj? one równie? opodatkowaniu w USA.

Plany Akcji/Fundusze Powiernicze w ramach ?wiadczeń Pracowniczych

D?ugoterminowe plany motywacyjne s? skutecznym sposobem dla mi?dzynarodowych pracodawców na przyci?gni?cie, utrzymanie, motywowanie i nagradzanie. Plany akcji i premiowania maj? zasadnicze znaczenie dla ka?dego konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i pracowników na ca?ym ?wiecie.

Ogólnie rzecz bior?c, EBT s? uznaniowymi funduszami powierniczymi, zlokalizowanymi w wybranej jurysdykcji, których beneficjentem jest pracownik (a cz?sto tak?e ma??onek(-nka) pracownika, osoby pozostaj?ce na jego utrzymaniu lub partner cywilny). Fundusz powierniczy mo?e posiada? ?rodki pieni??ne, akcje, opcje na akcje i prawa do akcji lub ich kombinacj?, a tak?e dokonywa? odpowiednich przeniesień.

Plany funduszu EBT mog? by? dostosowane do celów pracodawcy w zakresie funduszu powierniczego i szerszego zakresu dzia?alno?ci. Cz?sto stanowi? one podstaw? planów motywacyjnych dla kadry kierowniczej, d?ugoterminowych planów motywacyjnych, planów dotycz?cych wspó?w?asno?ci akcji, planów dotycz?cych udzia?ów w zyskach, planów odroczonych premii i tym podobnych, przy czym za przyznawanie nagród pracownikom spe?niaj?cym okre?lone warunki (cz?sto zwi?zane z zatrudnieniem lub wynikami) odpowiedzialni s? powiernicy.

Wykorzystanie EBT do zaoferowania pracownikom udzia?ów w?asno?ciowych ??czy ich nagrody i motywacje bezpo?rednio z nagrodami i motywacjami szerszego otoczenia biznesowego. Fundusz powierniczy mo?na nawet zaprojektowa? w taki sposób, aby wspiera? zarz?dzan? zmian? w?asno?ci firmy, toruj?c drog? na przyk?ad do wykupu mened?erskiego. TMF Group tworzy, utrzymuje i zarz?dza elastycznymi i efektywnymi strukturami dla szerokiego zakresu rozwi?zań motywacyjnych opartych na us?ugach powierniczych.

Od ponad 15 lat ?wiadczymy te us?ugi dla klientów ró?nej wielko?ci i ze wszystkich sektorów – od ma?ych firm rozpoczynaj?cych dzia?alno?? do du?ych firm mi?dzynarodowych.

Dzielenie si? korzy?ciami na ca?ym ?wiecie

Mi?dzynarodowa firma chce stworzy? system premiowania zapewniaj?cy korzy?ci w akcjach i gotówce (w wielu walutach) dla oko?o 500 pracowników na ca?ym ?wiecie. Nasz plan premii odroczonej dzia?a w oparciu o uznaniowe fundusze powiernicze Jersey. ?wiadczymy us?ugi powiernicze i administracyjne, które obejmuj? otrzymywanie funduszy z wielu jurysdykcji, nabywanie udzia?ów i akcji obj?tych nabyciem o warto?ci 10-12 milionów euro.

Zach?canie do przyj?cia szerszej perspektywy

Du?a firma przewozowa planuje wej?? na rynek w 2021 roku. Chce zach?ci? dyrektorów za?o?ycieli i kadr? kierownicz? do przyj?cia d?ugoterminowej perspektywy sukcesu firmy. Nowy program motywacyjny b?dzie przyznawa? akcje dyrektorom, a kadrze kierowniczej opcje na akcje. Aktywa zostan? rozdzielone w celu uchronienia ich przed przej?ciem. Tworzymy odpowiedni fundusz powierniczy na Malcie i dzia?amy jako powiernik oraz administrator. Po wej?ciu na rynek Powiernicy zwalniaj? pracodawc? z pe?nego obci??enia administracyjnego, a my koordynujemy dzia?ania gie?dy, rejestratorów, maklerów i banków; przetwarzamy nabywanie akcji; rozprowadzamy akcje i opcje na akcje w?ród pracowników, a nawet zapewniamy kompleksow? obs?ug? w zakresie nabywania uprawnień i us?ug? rozrachunku dla wszystkich beneficjentów, w tym wsparcie przy wype?nianiu deklaracji podatkowych i wyp?at dywidendy.

Mi?dzynarodowy plan oszcz?dno?ciowy Jersey

Zatrudnienie ulega zmianie. Pracownicy s? bardziej sk?onni do pracy u kilku pracodawców lub w kilku jurysdykcjach. Musz? by? o wiele bardziej ?wiadomi finansowo i potrzebuj? narz?dzi do kontrolowania ca?ego swojego ?ycia zawodowego.

Mi?dzynarodowe plany oszcz?dno?ciowe Jersey (JISP) s? dla pracowników nowym, zatwierdzonym sposobem elastycznego oszcz?dzania na niepewn? przysz?o??. Pe?ni? one wiele z funkcji mi?dzynarodowej emerytury, ale z du?o bardziej elastycznym podej?ciem. Bez sztywnych ograniczeń wiekowych i zdrowotnych, mi?dzynarodowi pracodawcy maj? swobod? w projektowaniu systemu, który najlepiej wspiera potrzeby biznesowe i styl ?ycia pracowników. Zazwyczaj obejmuje to udost?pnienie niektórych lub wszystkich ?wiadczeń w kluczowych momentach ?ycia, takich jak zwolnienie z pracy, rozwód, zakup domu oraz studia.

JISP mog? by? z po?ytkiem wdra?ane równolegle z istniej?cymi planami emerytalnymi, programami akcji i innymi rozwi?zaniami motywacyjnymi w celu stworzenia wysoce wyspecjalizowanych programów hybrydowych. Korzy?ci biznesowe obejmuj? bardziej efektywn? rekrutacj?, utrzymanie i motywacj? pracowników. W przypadku pracodawców z niestabilnych sektorów lub lokalizacji o wysokim ryzyku, Mi?dzynarodowy plan oszcz?dno?ciowy Jersey mo?e chroni? ?wiadczenia pracownicze przed wierzycielami, niewyp?acalno?ci? i ryzykiem politycznym.

Budowanie z my?l? o przysz?o?ci

Pracodawca z Dalekiego Wschodu walczy o utrzymanie swoich najlepszych m?odych pracowników, którzy cz?sto zmieniaj? prac?, by móc pozwoli? sobie na nieruchomo?ci. Tradycyjny system emerytalny nie jest popularny w?ród pracowników, poniewa? zablokowa?by prawie wszystkie ich ?wiadczenia do momentu osi?gni?cia wieku 55 lat i wzwy?. Co jeszcze mo?na zrobi?? JISP mog? by? zaprojektowane tak, aby umo?liwi? pracownikom budowanie funduszu, do którego mog? mie? dost?p ju? po pi?ciu lub dziesi?ciu latach. Je?li pracownik zdecyduje si? wykorzysta? swój fundusz na zakup domu, pracodawca mo?e zapewni? dodatkow? nagrod? w postaci premii wyrównawczej.

Bezpieczeństwo dla wszystkich

G?ówny pracodawca naftowy i gazowy zatrudnia pracowników na wszystkich kontynentach, a wielu z nich podró?uje po ?wiecie na zasadzie oddelegowania, które nabiera coraz wi?kszego tempa. Firma chce zapewni? dla wszystkich bezpieczne ?wiadczenia, ale równie? maksymalnie elastyczne podej?cie dla pracowników nieposiadaj?cych d?ugotrwa?ej bazy oraz porozumienie, które spe?ni obowi?zkowe wymagania EoSG Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Staranne zaprojektowanie pozwala stworzy? trzycz??ciowe plany JISP: pracownicy mobilni maj? dost?p do cz??ci swoich oszcz?dno?ci w przypadku pewnych zdarzeń zmieniaj?cych ich ?ycie; zgodnie z lokalnym prawem pracy pracownicy ZEA otrzymuj? wszystkie swoje ?wiadczenia w formie odprawy po zakończeniu pracy; pracownicy w Azji Po?udniowo-Wschodniej otrzymuj? tradycyjny pakiet emerytalny, gdy przechodz? na emerytur? w wieku 55 lat i wzwy?.

Gratyfikacje z tytu?u zakończenia pracy (EoSG)

Nasza oparta na us?ugach powierniczych struktura EoSG jest prosta i elastyczna – idealna dla firm, które potrzebuj? finansowanego, przejrzystego, bezpiecznego i oddzielnego rozwi?zania w celu zapewnienia rycza?tu po zakończeniu pracy. Pozwala równie? ona na dodatkowe oszcz?dno?ci dla pracowników poprzez potr?canie z pensji. Nasza platforma internetowa nie tylko pozwala cz?onkowi na zarz?dzanie jego oszcz?dno?ciami, ale równie? zapewnia bie??ce obliczenia.

W Zatoce Perskiej – gdzie systemy EoSG s? cz?sto niepokryte i niepewne finansowo – zaczynaj? by? zast?powane przez oparte na inwestycjach programy oszcz?dno?ciowe w miejscu pracy. Nasza nadrz?dna struktura us?ug powierniczych zapewnia pracodawcom rozwi?zanie znacznie bardziej elastyczne ni? oficjalne programy, najnowocze?niejsze do?wiadczenie cz?onków online oraz potencja? do obs?ugi pracowników w wielu jurysdykcjach.

Zgodne z przepisami i elastyczne

Mi?dzynarodowe przedsi?biorstwo technologiczne posiadaj?ce spó?k? zale?n? w ZEA, zatrudniaj?c? 150 pracowników, nie wyp?aca emerytur, ale posiada w swoim bilansie niesfinansowane zobowi?zanie EoSG. Przedsi?biorstwo to chce jednego rozwi?zania, które pozwoli osi?gn?? trzy cele: sfinansowa? wszystkie przysz?e zobowi?zania EoSG; zmniejszy? istniej?ce ryzyko w ramach braku finansowania; zaoferowa? emerytalny program oszcz?dno?ciowy (skonfigurowany tak, aby poprawi? utrzymanie pracowników) z dost?pem do niektórych ?wiadczeń jeszcze przed przej?ciem na emerytur?. Proponujemy dwucz??ciow? struktur?: jedna cz??? spe?nia lokalne przepisy EoSG, druga otrzymuje dodatkowe sk?adki od pracodawcy i pracownika. Odchodz?cy pracownicy mog? teraz liczy? na otrzymanie p?atno?ci EoSG i osobistych oszcz?dno?ci.

Równe traktowanie w kraju i za granic?

Mi?dzynarodowa organizacja charytatywna z siedzib? w Wielkiej Brytanii zapewnia pe?ny pakiet ?wiadczeń dla pracowników w swojej siedzibie, ale nie ma ?adnego zabezpieczenia dla mobilnych pracowników na ca?ym ?wiecie. Krótkoterminowe delegacje, niestabilne jurysdykcje i skomplikowane lokalne systemy podatkowe sprawiaj?, ?e mi?dzynarodowy plan emerytalny nie jest odpowiedni. Personel mi?dzynarodowy otrzymuje dodatkowe 7% wynagrodzenia i oczekuje si?, ?e dokona on w?asnych ustaleń. W celu wyeliminowania trwaj?cej dyskryminacji i zharmonizowania ?wiadczeń w ca?ej organizacji, mo?na by stworzy? plan EoSG, który pozwoli?by pracodawcy unikn?? zawi?o?ci dotycz?cych mi?dzynarodowych emerytur, jednocze?nie tworz?c bezpieczn? kwot? rycza?tow? odpowiadaj?c? emeryturze dla pracowników, którzy odchodz? lub przechodz? na emerytur?. Pracownicy mog? równie? wnosi? swoje w?asne dodatkowe sk?adki do bezpiecznego i przejrzystego planu oszcz?dno?ciowego. Stworzenie programu sponsorowanego przez pracodawców jeszcze bardziej usprawnia rekrutacj? i utrzymanie pracowników.

Sprawiamy, ?e z?o?ony ?wiat staje si? prosty

TMF Group jest wiod?cym dostawc? kluczowych us?ug administracyjnych, pomagaj?cym klientom inwestowa? i prowadzi? bezpieczn? dzia?alno?? na ca?ym ?wiecie.

Naszych 10 000 ekspertów i 125 biur w 86 jurysdykcjach na ca?ym ?wiecie obs?uguje korporacje, instytucje finansowe, zarz?dzaj?cych aktywami, klientów prywatnych i biura rodzinne, zapewniaj?c po??czenie us?ug ksi?gowych, podatkowych, p?acowych, administracji funduszami, zgodno?ci z przepisami i zarz?dzania podmiotami niezb?dnymi do osi?gni?cia globalnego sukcesu biznesowego.

Wiemy, jak szybko, bezpiecznie i skutecznie odblokowa? dost?p do najbardziej atrakcyjnych rynków ?wiata - niezale?nie od stopnia ich z?o?ono?ci. To, dlatego wspó?pracuje z nami ponad 60% firm z listy Fortune Global 500 i FTSE 100 oraz prawie po?owa z 300 najwi?kszych firm private equity.

Nasz unikalny, globalny model ?wiadczenia us?ug, oparty na innowacyjnych platformach cyfrowych, oznacza, ?e mo?emy obs?ugiwa? tak zró?nicowane sektory jak rynki kapita?owe, private equity, nieruchomo?ci, farmaceutyki, energetyka i technologia, a eksperci na miejscu zapewniaj? lokalne wsparcie.

Przy wzro?cie rok do roku wynosz?cym ?rednio 8% od 2013 roku, TMF Group jest zaufanym i niezawodnym partnerem. Niezale?nie od tego, czy prowadzisz dzia?alno?? za jedn? granicy czy za wieloma, z garstk? pracowników czy z kilkoma tysi?cami, mamy dla Ciebie kluczowe wsparcie biznesowe, którego potrzebujesz, aby si? rozwija?, dzia?a? i rosn??, zachowuj?c zgodno?? z przepisami, wsz?dzie.

Zwró? si? do nas z zapytaniem ju? dzi?, aby dowiedzie? si?, jak nasza oferta doradcza mo?e Ci pomóc

Z?o?enie zapytania