Rynek pracownika, dynamiczne zmiany w rzeczywisto?ci biznesowej, konieczno?? niezw?ocznego i efektywnego wdra?ania kolejnych regulacji prawnych powoduj?, ?e dzia?y kadrowo-p?acowe zarówno w Polsce jak i w ca?ej Europie ?rodkowo-Wschodniej mierz? si? obecnie z wieloma wyzwaniami, o których jeszcze kilka lat temu nikt by nie pomy?la?.
Jak, w obliczu tak wielu zmian, wspiera? firm? w budowaniu przewagi konkurencyjnej? Jak przygotowa? si? na to, co przyniesie przysz?o??? Czy korzystanie z outsourcingu kadrowo-p?acowego mo?e by? dobrym wsparciem w radzeniu sobie z nowymi wyzwaniami?
Na te pytania odpowiedzieli podczas ?niadania biznesowego zorganizowanego 28 lutego 2018 r. W Warszawie eksperci TMF Group, Patrycja Strzelecka i Miko?aj Pluciński, oraz Mariusz Smoliński z ICAN Institute. Podzielili si? oni swoj? wiedz? oraz przedstawili kluczowe wnioski wynikaj?ce z raportu Harvard Business Review sponsorowanego przez TMF Group.
Wyst?pienie Mariusza Smolińskiego, dyrektora Dzia?u Badań i Analiz ICAN Institue dotyczy?o kwestii szeroko rozumianego outsourcingu oraz tego, co tak naprawd? oznacza on obecnie, przede wszystkim pod k?tem outsourcingu kadr i p?ac.
Patrycja Strzelecka, dyrektor zarz?dzaj?ca TMF Group w Polsce, odnios?a si? do badania przeprowadzonego przez Global Payroll Assosiation, uzupe?niaj?c zasygnalizowane wcze?niej zagro?enia i problemy w kadrach i p?acach, obejmuj?ce przede wszystkim brak wiedzy i niespójno?? wewn?trznej polityki z regulacjami w krajach, a tak?e znajomo?? lokalnego j?zyka i ?rodowiska. Odpowiedzi? na wyzwania na rynku kadr i p?ac mog? by? zatem zautomatyzowane platformy, b?d?ce nie tylko systemami p?acowymi, ale narz?dzami do sprawnej wymiany komunikacji.
Miko?aj Pluciński, dyrektor zarz?dzaj?cy TMF Group w Polsce, podkre?li? znaczenie, jakie ma pozyskiwanie i rozwijanie talentów oraz zalety jakie wynikaj? z outsourcingu w tym zakresie w kadrach i p?acach. Odpowiadaj?c na wyniki badania Harvard Business Review, Miko?aj Pluciński zwróci? uwag? na to, jak outsourcing kadr i p?ac mo?e pomóc w rozwi?zaniu problemów zidentyfikowanych w badaniu, przede wszystkim poprzez ju? nie tylko optymalizacj? kosztów i procesów, ale dost?p do wiedzy i zaplecza umo?liwiaj?cego sprawn? dzia?alno?? na wysokim poziomie.
Spotkanie zakończy?o si? debat? eksperck?, w której do prelengentów do??czyli Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro Progressio oraz Aleksandra Krzy?ewska, Global Payroll Director MoneyGram.
Aby dowiedzie? si? wi?cej, obejrzyj nagranie z naszego ?niadania biznesowego.