Ca?y proces rekrutacji zaplanowali?my, w taki sposób, ?eby jak najlepiej Ci? pozna? oraz jednocze?nie przedstawi? Ci nasz? firm? i odpowiedzie? na ewentualne pytania.
Interesuj? nas zarówno Twoje twarde kompetencje i wiedza z obszaru, w którym si? specjalizujesz, jak równie? Twoja motywacja, preferencje zawodowe, wizja rozwoju, czy zainteresowania.
Lubimy pracowa? z profesjonalistami, ale równie wa?ne jest dla nas zatrudnianie osób otwartych i komunikatywnych, którzy lubi? pracowa? z innymi lud?mi. Je?li obawiasz si?, ?e masz jeszcze za ma?e do?wiadczenie, zaaplikuj – by? mo?e przekonasz nas do siebie i b?dziemy mogli Ci pomóc w dalszym rozwoju.
Ze swojej strony zapewnimy Ci na pewno szybki i sprawny proces rekrutacji, du?? dawk? wiedzy odno?nie naszej organizacji i szczer? informacj? zwrotn?.
Weryfikacja aplikacji i wst?pna rozmowa telefoniczna
Je?li interesuje Ci? praca w TMF sprawd? nasze aktualne og?oszenia na stronie http://careers.tmf-group.com/cw/en/listing/ i zaaplikuj na wybrane stanowisko. Twoja aplikacja zostanie dostarczona do jednego z naszych rekruterów, który dok?adnie zapozna si? z Twoim profilem.
Je?li weryfikacja Twojej aplikacji przebiegnie pomy?lnie, nasz rekruter skontaktuje si? z Tob? telefonicznie, ?eby zebra? kilka dodatkowych informacji oraz umówi? si? na termin pierwszej rozmowy.
Rozmowa z rekruterem i testy
Podczas pierwszej rozmowy poinformujemy Ci? o tym jak wygl?daj? kolejne etapy rekrutacji i jak d?ugo mo?e potrwa? ca?y proces. Przeka?emy Ci równie? nawa?niejsze informacje dotycz?ce naszej organizacji, specyfiki obowi?zków na danym stanowisku oraz warunków pracy jakie oferujemy w TMF.
Jednocze?nie b?dziemy pyta? Ci? o poszczególne pozycje w Twoim do?wiadczeniu, motywacj? dotycz?c? zmian i rozwoju, edukacj?, a tak?e preferencje zawodowe, styl pracy, czy zainteresowania.
W zale?no?ci od stanowiska na które rekrutujemy, mo?emy poprosi? Ci? równie? o wype?nienie testów z Twojego obszaru specjalizacji oraz napisanie krótkiej informacji w j?zyku angielskim. Dzi?ki temu b?dziemy mogli zweryfikowa? poziom Twojej wiedzy w odniesieniu do naszych oczekiwań oraz okre?li? obszary, w których b?dziemy mogli Ci? wesprze? podczas pó?niejszej pracy, dziel?c si? nasz? wiedz? i do?wiadczeniem.
Je?li Twoje do?wiadczenie b?dzie odpowiada? naszym potrzebom, a Ty zdecydujesz sie na udzia? w kolejnym etapie rozmów, przeka?emy Twój profil do weryfikacji dla potencjalnego managera.
Spotkanie z managerem oraz informacja zwrotna
Ostatnim etapem rekrutacji jest rozmowa z potencjalnym prze?o?onym, podczas której nasz manager b?dzie móg? Ci przekaza? dodatkowe informacje dotycz?ce specyfiki zadań na danym stanowisku, zespo?u, którym zarz?dza oraz swoich oczekiwań i stylu pracy. Na tym etapie mog? pojawi? si? bardziej szczegó?owe pytania dotycz?ce Twojego do?wiadczenia oraz wiedzy, ale równie wa?ne b?dzie dopasowanie do kultury pracy w naszej organizacji.
W ci?gu kilku dni po ostatniej rozmowie skontaktujemy si? z Tob?, ?eby przekaza? Ci nasz? decyzj?. Je?li b?dzie pozytywna przedstawimy Ci szczegó?y oferty jak? dla Ciebie przygotowali?my, je?li jednak nie zdecydujemy si? na zaproponowanie wspó?pracy na pewno b?dziemy chcieli zosta? z Tob? w kontakcie na przysz?o??.