Si perdió su empleo debido a la pandemia global o está buscando una mejor oportunidad laboral, no se desanime y prepárese, escribe Dalila Magro, especialista senior de búsqueda de talento.
El COVID-19 ha cambiado nuestras vidas de muchas maneras. La pandemia apresuró la digitalización de los lugares de trabajo y el trabajo remoto – un concepto que generó escepticismo por parte de algunos equipos de gestión, ahora es ampliamente aceptado.
A pesar de la desaceleración económica mundial, el reclutamiento continúa. Si ha perdido su trabajo durante esta emergencia de salud o está buscando un puesto laboral mejor, no se rinda. Hay oportunidades. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a encontrarlas.
1. Mejore su perfil y red de LinkedIn
Definitivamente actualice su CV y cárguelo en las bolsas de trabajo, pero no olvide que a los reclutadores les encanta buscar y conocer candidatos en las redes sociales. Si aún no tiene un perfil de LinkedIn, este debería ser su primer paso. ¡LinkedIn es el lugar donde debe estar!
El blog de negocios de LinkedIn comparte excelentes consejos sobre cómo crear un perfil único y efectivo, uno que muestre todas sus habilidades y logros y proporcione una visión general integral sobre quién es USTED, junto con su historial laboral y educativo.
Mientras mejora su perfil de LinkedIn, utilice la función de búsqueda y redacte algunos mensajes breves de presentación para enviarlos a nuevas conexiones profesionales. Esta es la mejor manera de expandir su red y ser más visible para las personas relevantes en el área de RR. HH. y los puestos clave de gestión en las empresas para las que desea trabajar.
2. Mejore sus habilidades
La pandemia ha generado estrés adicional y responsabilidades de cuidado para muchos. Pero si tiene el lujo de tener más tiempo libre para hacer budín de banana o pan, considere inscribirse en algunos cursos relacionados con la carrera.
Las plataformas que incluyen Linkedin Learning, Coursera y Udemy ofrecen capacitaciones en línea que pueden ayudarle a mejorar su perfil profesional y prepararle para el próximo desafío.
3. Prepárese para una entrevista virtual
La pandemia y el bloqueo global trasladaron las entrevistas presenciales a las plataformas en línea como Skype, Zoom y Microsoft Teams. Puede ser más informal estar en una videollamada desde el living con un niño o un gato jugando a tus pies, pero recuerde, ¡una entrevista virtual sigue siendo una verdadera entrevista de trabajo!
Investigue y siga los mismos consejos que darían los reclutadores para una reunión en la oficina:
- Conozca la empresa, sus valores, historia y misión: eso le mostrará al entrevistador que está realmente interesado.
- Analice la descripción del trabajo y enumere sus habilidades y experiencia en relación con los requisitos: en la entrevista asegúrese de poder demostrar cómo y por qué es el mejor candidato para el trabajo.
- Deje de lado el pijama (¡a menos que pueda mantenerlo fuera del marco de la cámara!) Y use algo profesional tal como lo haría para una entrevista en persona. Vestirse incluso estando en casa también lo ayuda a tener el estado de ánimo adecuado para una entrevista de trabajo.
4. Sea paciente
Es un momento muy disruptivo para las compañías en todo el mundo. Si bien muchas todavía están contratando, los procesos de reclutamiento están tardando más de lo habitual. Trate de no sentirse frustrado y manténgase en contacto regular con su reclutador para recibir actualizaciones.
5. Entienda el mercado laboral
Los sectores como el turismo, la hospitalidad y el comercio minorista se han visto muy afectados por el COVID-19 y se centran en apoyar a su fuerza laboral existente. Sin embargo, el comercio electrónico, la logística y los servicios financieros se encuentran entre los sectores que aún funcionan bien.
TMF Group cuenta con una fuerza laboral global de 7.800 empleados que continúa brindando servicios comerciales tercerizados esenciales, tales como contabilidad e impuestos, recursos humanos, nómina y secretariado corporativo desde casa.
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